公司经营 法律问答
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绝对控股的情况下可不可以解散公司[律师回复] （一）若绝对控股股东持股比例达到公司章程或法律规定的解散决议表决比例，可召集股东会作出有效决议解散公司。此时应按公司章程规定的召集程序通知各股东，依法召开股东会并形成合法有效的解散决议。 （二）若持股比例未达标准且公司章程无特别约定，不能单独通过决议解散公司。这种情况下可尝试与其他股东沟通协商，争取达成一致意见来推动公司解散。 （三）当公司经营管理严重困难，继续存续会使股东利益重大受损且其他途径无法解决时，即便为绝对控股股东，也可向法院请求解散公司，但要满足司法解散法定条件，需准备好相关证据证明公司存在上述情形。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。天水法务
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强制解散公司的请求权是什么[律师回复] 法律分析： （1）强制解散公司请求权的行使主体有明确限制，仅持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可依法行使该权利，未达到该表决权比例的股东无法单独或联合主张此权利。 （2）行使该请求权需满足三项法定条件，分别是公司经营管理发生严重困难、继续存续会使股东利益遭受重大损失、通过其他途径无法解决。其中经营管理严重困难的具体情形包括公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会，公司董事长期冲突且无法通过股东会或股东大会解决等。 （3）诉讼当事人的确定需符合法律规定，股东提起强制解散公司诉讼时应以公司作为被告，其他股东可根据案件实际情况被列为第三人参与诉讼，以便法院全面掌握公司内部状况。 （4）人民法院对强制解散公司的请求实行严格审查原则，会对各项法定条件进行逐一核实，遵循谨慎判决的准则，避免因轻易解散公司影响市场主体的稳定运行。 提醒： 股东在申请强制解散公司前应优先尝试协商、调解等非诉讼途径解决公司僵局；提起诉讼时需准备充分证据证明公司符合法定解散条件，否则可能导致诉讼请求不被法院支持。天水法务
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有什么方法解决公司不服裁决上诉的问题[律师回复] 结论：劳动仲裁裁决公司不服可在十五日内起诉，相对方应积极应诉并准备证据；商事仲裁裁决公司不服可申请撤销，但需符合法定情形，相对方可证明裁决合法有效请求驳回。相对方都要及时响应程序维护权益。 法律解析：劳动仲裁方面，根据法律规定，公司对劳动仲裁裁决不服，有在十五日内起诉的权利，此时相对方要积极参与应诉，劳动合同、工资流水、考勤记录等证据能在诉讼中有力反驳公司主张。商事仲裁实行一裁终局，不过公司若要申请撤销裁决，必须符合如无仲裁协议、裁决事项超范围等法定情形，相对方可以向法院提交意见来证明裁决合法有效。不管是劳动仲裁还是商事仲裁，相对方都要重视法定程序，依靠事实和证据保障自身权益，防止因程序问题让自己的权益受损。如果您在仲裁相关法律问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。律图嘉峪关
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