劳动纠纷 法律问答
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哪些情况需要经济补偿金[律师回复] 经济补偿金的适用情形主要涵盖以下这些方面： 在工作中，当用人单位没有按照当初与劳动者在劳动合同里所约定的那样，提供足够的劳动保护或者劳动条件时，劳动者就可以解除劳动合同，这种情况下是适用经济补偿金的。还有就是用人单位没能及时且足额地支付劳动报酬给劳动者，劳动者因此解除劳动合同，也符合经济补偿金的适用条件。另外，要是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者基于此解除劳动合同，同样可以获得经济补偿金。 倘若用人单位的规章制度违反了国家的法律、法规规定，并且损害了劳动者的权益，劳动者据此解除劳动合同，经济补偿金也会给到。要是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背自身真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同后，经济补偿金是必不可少的。 当用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致后解除了劳动合同，这也属于经济补偿金的适用范畴。此外，用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员时，以及劳动合同期满后，用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同的，都适用经济补偿金的规定。天水法务
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