劳动纠纷 法律问答
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劳动争议有效期是多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议申请仲裁有一年时效，起算点是当事人知晓或应知晓权利被侵害之时。这是督促当事人及时行使权利的规定，避免因时间过长导致证据难寻、事实难辨。 （2）时效存在中断情形。若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，重新计算。这保障了权利人积极维权的权益。 （3）在不可抗力等正当理由下，时效中止。原因消除后继续计算，充分考虑到非当事人主观原因导致无法及时维权的情况。 （4）劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但终止后须在一年内提出，平衡劳动者和用人单位的利益。 提醒： 处理劳动争议要留意时效规定，及时保留主张自己的权利等相关证据。遇复杂情况建议咨询专业人士分析。律图张掖
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劳动法诉讼时效是3年吗[律师回复] （一）了解时效规定很重要。务必牢记劳动争议申请仲裁时效一般是一年，从知道或应知道权利被侵害时算。 （二）关注时效中断情形。要是向对方主张自己的权利、向有关部门求助、对方同意履行义务，时效就会中断重新计算。 （三）重视时效中止情况。因不可抗力等正当理由不能按时申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。 （四）注意特殊情况。劳动关系存续因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，但关系终止要在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，15日内可起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图金昌
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劳动纠纷起诉时间如何计算[律师回复] 劳动纠纷处理遵循先仲裁后诉讼的原则，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。时效在特定情形下会中断或中止，对仲裁裁决不服可在规定时间内起诉。 1.时效中断：当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断时起重新计算。这促使当事人积极维护权益，推动纠纷解决。当事人应及时保留相关主张自己的权利的证据，如书面函件、聊天记录等。 2.时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。这保障了当事人在特殊情况下的合法权益。当事人需在中止原因消除后尽快申请仲裁。 3.起诉期限：当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，期满未起诉则裁决生效。当事人应关注时间节点，及时行使诉讼权利。律图陇南
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口头劳动雇佣发生意外责任如何划分[律师回复] （一）对于雇主而言，为避免后面纠纷，即便没有书面合同，也要做好劳务过程中的各项安全保障工作。比如确保劳动工具不存在安全隐患，对提供劳务者进行必要的安全培训等，降低自身过错风险。 （二）提供劳务者自身要严格遵守操作规程，工作时不能疏忽大意，尽量避免因自身过错导致损害发生。 （三）当损害发生后，双方能协商解决责任划分和赔偿问题最好。若协商不成，任何一方都可以选择诉讼途径，让法院综合判定责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。甘肃法务
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法律如何认定欺诈劳动者行为[律师回复] 法律在认定欺诈劳动者的行为时，主要有以下这些依据。你看，用人单位要是故意把重要的事实给藏起来，或者提供一些假的信息，就像那种假的工作岗位了、不好的劳动条件了，还有那骗人的薪酬待遇之类的，这就算一种情况了。然后，劳动者因为用人单位的这种欺诈行为，就做出了错误的意思表示了。意思就是，劳动者是因为被用人单位骗了，才跟单位建立了劳动关系，或者做出了其他对自己不利的决定。要是用人单位的欺诈行为厉害到足以影响劳动者的决策了，并且还真的给劳动者造成了实际的损失，比如说劳动者因为被欺诈而离职之后，很难再找到合适的工作了，这种情况，就可以认定为是欺诈劳动者的行为了。一旦出现这种情况，劳动者就可以拿着这些依据，去主张劳动合同是无效的，或者要求用人单位承担相应的赔偿责任，让用人单位为他们的欺诈行为付出代价。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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