劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后悔怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）仲裁裁决未生效时： 对于终局裁决，用人单位若能拿出证据证实存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。比如存在明显的法律条文引用失误。 对于非终局裁决，当事人不服的，可在收到裁决书十五日内起诉到法院，通过司法审判进一步解决纠纷。 （2）仲裁裁决已生效时： 可先尝试与对方自行和解，重新达成履行协议。 要是发现新证据能影响原裁决结果等法定情形，可申请再审，但要准备好充足证据来证明原裁决有误。 提醒： 劳动仲裁裁决后悔处理方式多样，不同情况处理途径不同。处理过程要注意期限和证据准备，有疑问建议咨询专业法律人士。律图金昌
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农民工讨薪需要劳动仲裁前置吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议处理体系中，劳动仲裁在多数情况下是诉讼的前置必经程序。当农民工遇到讨薪难题，在协商、调解无果后，通常需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一程序能专业、公平地处理劳动纠纷，为后面可能的诉讼奠定基础。 （2）但法律也规定了特殊情形。若农民工持有用人单位的工资欠条作为证据，且诉讼请求仅围绕拖欠劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，此时可按照普通民事纠纷直接向法院起诉，跳过劳动仲裁环节，节省时间与精力。 提醒： 农民工讨薪要留意证据收集，尤其是工资欠条。若考虑直接诉讼，务必确认诉讼请求是否符合不涉及劳动关系其他争议这一条件，有疑问建议咨询专业人士。天水法务
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低绩效不给年终奖能申请劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动合同及规章制度判定。当劳动合同或单位规章制度清晰界定年终奖发放条件、标准，并将绩效考核与之挂钩，员工因低绩效未达标准，单位不发年终奖具备合理性。这是基于双方事先的约定，遵循意思自治原则。 （2）无明确规定属侵权。若单位没有相关明确规定，随意以低绩效为由拒绝发放年终奖，这损害了员工依法应享有的权益。员工基于对单位薪酬福利体系的合理期待，有权获得相应奖励。 （3）员工的维权途径。员工认为单位做法不合理时，可申请劳动仲裁。证据准备至关重要，能证明劳动关系、工资情况、年终奖相关约定的材料，如劳动合同、工资条等，是维权关键。仲裁委依证据和法律作出公平裁决。 提醒： 关注劳动合同和单位规章中年终奖规定，权益受损及时收集证据维权。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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