劳动纠纷 法律问答
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拖欠产妇工资怎么补偿[律师回复] （一）与单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，和平解决问题。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 （三）单位逾期不支付，申请劳动仲裁，除工资外还可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。 （四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。 （五）维权过程中，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图金昌
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辞职以后老板不发工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者辞职后老板不发工资，与老板协商是较为直接的维权方式。告知老板拖欠工资违法，促使其及时支付工资，此方式能和平解决问题，节省时间与精力。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付。 （3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁有法律效力，能保障劳动者权益。 （4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。 提醒： 维权时要保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。天水法务
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老板不让上班，我工资究竟怎样来算[律师回复] 公司老板不让员工上班，工资计算应分情况处理。若属公司停工停产，在首个工资支付周期内，需按劳动合同标准支付工资；超出该周期，员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，依各地规定办，部分地区按一定比例支付生活费。若老板无正当理由违法不让上班，应正常支付工资，若因此解除合同，劳动者可获经济补偿，每满一年支付一月工资。 对于解决此类问题，建议如下： 1.劳动者可先与老板友好协商，争取合理解决方案。 2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 3.也可通过申请劳动仲裁等途径，讨回应得工资与补偿。甘肃法务
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旷工三天自动离职公司不给工资如何处理[律师回复] 1.旷工三天自动离职公司不给工资，劳动者可从协商、投诉、仲裁及诉讼环节着手维权。即便劳动者旷工有错，但付出劳动就应得到对应报酬，公司以旷工为由拒绝支付工资属违法行为。 2.解决措施与建议： -先和公司协商，诚恳表明自身旷工错误，同时强调应得工资权益。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。 -还可向劳动仲裁机构申请仲裁，提前准备好能证明劳动关系、出勤情况等的证据，等待仲裁机构依法审理裁决。 -若不服仲裁结果，在规定时间内向法院提起诉讼。要注意及时维权，避免超过仲裁时效。律图定西
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