劳动纠纷 法律问答
137.9
万
解答量
1893
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷社保赔偿流程怎样[律师回复] 劳动纠纷里涉及社保相关的权益主张，不能一概而论走统一路径，得结合自身遇到的实际情况匹配对应的合规处理方式。 要是已经走完工伤认定和劳动能力残疾评级的流程，正常缴纳工伤保险的情况下，直接带着相关材料去社保经办机构申领对应待遇就可以，涵盖治疗工伤产生的医疗费用、住院期间的伙食补助、对应伤残等级的一次性伤残补助金等多项法定保障。要是自入职以来单位从来没给缴过工伤保险，所有原本由社保基金承担的待遇全部得由用人单位全额支付。遇到单位拖着不给或者直接拒绝支付的情况，直接提交材料申请劳动仲裁就可以推进权益主张。 要是遇到单位没有按实际薪资标准足额缴纳社保，或者干脆断缴漏缴社保的情况，不用跑去劳动仲裁提交申请，这类事项不在劳动仲裁的受理范围内，直接向社保经办机构或者劳动监察部门提交投诉材料，要求单位限期完成补缴即可。 要是因为单位长期存在不缴社保或者欠缴社保的违法行为，你以此为理由提出被迫解除劳动关系，就可以走劳动仲裁程序向单位主张经济补偿金，核算标准是在这家单位每工作满一年，就能拿到一个月的本人平均工资作为对应补偿。 不管是哪类社保相关诉求先走了劳动仲裁程序，拿到仲裁裁决书之后要是对结果不认可，从收到裁决书的当天开始算十五天内，整理好相关材料向对应管辖的人民法院提起诉讼。所有涉及社保权益主张的流程，全部都得建立在双方存在合法劳动关系的基础上，提前留存好劳动合同、日常工资发放流水、工牌工服这类可以直接证明劳动关系存在的材料，能大幅降低后续流程的推进难度。律图武威
5解答 3.8w浏览 -
老板不交社保,又辞退怎么赔偿[律师回复] 用人单位未依法缴纳社会保险费，同时存在违法解除或终止劳动合同行为的，涉及两类法定责任。 违法解除劳动合同的赔偿金部分，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同行为。按照现行劳动合同法第八十七条规定，单位需按照劳动合同法第四十七条确定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限计算，每工作满一年，单位支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算经济补偿。工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿对应的月工资，为劳动合同解除前十二个月，劳动者的平均月工资。 社保相关问题的处理部分，用人单位未依法缴纳社会保险费，不属于单位直接向劳动者支付赔偿金的法定情形。劳动者可向社会保险行政部门提交投诉，要求用人单位补缴对应时段的社会保险费。劳动者以单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付对应年限的经济补偿。 劳动者遭遇单位违法辞退的，可依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者遇到单位未依法缴纳社保的，可通过向社保行政部门投诉的途径要求补缴。劳动者因单位未依法缴纳社保提出被迫离职的，可另行向单位主张对应经济补偿。律图天水
5解答 3w浏览 -
被迫离职失业保险金怎么领[律师回复] 很多人遇到公司拖欠工资、没按规定缴社保这类情况，主动提出离职，以为是自己先辞的工作就没法领失业金，其实这类被迫离职属于法定的非因本人意愿中断就业的情形，只要符合要求就可以正常申领失业保险金。 首先得确认失业前你和所在单位累计缴纳失业保险费的时间已经满了一年，之后要先去公共就业服务机构办理失业登记，明确表达自己有求职的需求。别忘了留存好能证明你是被迫离职的相关材料，比如写明离职原因是单位过错的离职证明，这些后续申领时都会用到。 你离职之后，原单位需要在15天内给你出具解除或者终止劳动关系的证明，同步把你的失业信息上报给社保经办机构备案，这一步是单位的法定义务，如果对方没及时办你可以主动提醒。之后你带着自己的身份证明、离职证明还有办好的失业登记材料，去参保地的社保经办机构提交申领申请就可以。 审核通过后，失业保险金会按月直接打到你的个人银行卡账户里，领取的最长时限和你的累计缴费年限直接挂钩。缴费时间满1年不足5年的，最多能领12个月，满5年不足10年的最长领18个月，缴费超过10年的最长可以领24个月。在你领取失业金的这段时间里，职工医保的费用会直接从失业保险基金里扣除，你可以正常享受职工医保待遇，不用自己掏钱缴费。 不同地区可能会有部分细节调整，具体需要的额外材料和办理细节，建议提前咨询参保地的社保经办机构，以当地的实际规定为准。天水法务
5解答 4.7w浏览 -
员工离职后多交的社保是否可退[律师回复] 员工离职后出现社保多缴的情况，完全可以依照社会保险法的相关规定申请退回对应款项，不同的多缴发起主体和具体场景，对应的办理规则和操作路径存在明显差异，全部流程都要符合社保经办机构的现行操作规范。 最常见的多缴场景是单位操作失误，员工已经正式办理完离职手续，人事部门没及时在社保系统提交减员申请，后续几个月依旧替离职员工缴纳了社保，本该由单位承担的统筹部分和本该员工个人掏的个人账户部分都出现了额外缴费。这类情况要由单位作为申请主体，带着离职证明、当期社保缴费凭证、加盖公章的退费申请和详细情况说明，直接提交给参保地的社保经办机构，工作人员核实无误后，会把多缴的单位统筹部分原路退回单位对公账户。如果当初多缴的个人部分已经从离职员工最后一笔工资里提前扣除，单位要把这笔钱全额返还给员工，如果当初没扣过员工的工资，个人部分的退费就不用再给到员工手上。 员工离职后可能出现两地同时缴纳职工社保的情况，比如原单位系统没停保，新入职的城市又直接办了参保登记，或者刚以灵活就业身份自己交了社保，新单位当月又完成了缴费，同一时间段存在两份有效社保缴费记录。按照社保待遇的享受规则，同一个自然时段不能重复叠加享受社保福利，参保人可以自主选择保留其中一个参保地的缴费记录，只申请退回另一个参保地的个人缴费部分，对应的单位统筹部分是不能退回的，提交材料只需要本人身份证、重复时段的缴费凭证和书面退费申请就可以办理。 还有部分情况是单位当初申报社保缴费基数时填错了数字，缴费金额远超员工实际工资对应的法定标准，超出的这部分多缴费用，可以由单位提交调整申请直接退费，也可以申请把多缴的款项直接抵扣后续月份的单位社保应缴金额。 不属于误缴的个人自愿参保缴费，比如员工离职后自己主动按灵活就业身份交了社保，不存在重复缴费或者基数填报错误的问题，这类缴费一般不能申请退费，除非后续达到法定退休年龄累计缴费不足十五年、出国定居或者参保人离世，才可以申请退回社保个人账户里的余额。社保统筹账户里的资金，除了单位误缴这类特殊场景，个人没有任何申请退回的权限。 单位出现误缴情况要尽早提交退费申请，国内绝大多数统筹地区都设置了一年的退费申请时效，拖得太久很可能错过受理期限。个人处理重复缴费的时候，可以先办理不同参保地的社保转移合并手续，再提交退费申请，不会影响社保累计缴费年限的正常核算。要是单位扣了员工多缴的个人部分却拒不返还，员工可以直接向属地劳动监察部门投诉，或者走劳动仲裁的合法渠道维权。各地的具体材料要求和办理时限略有差异，有疑问可以直接到参保地社保大厅现场咨询。甘肃法务
5解答 4.4w浏览 -
公司没有足额缴纳五险一金能够仲裁吗[律师回复] 很多职场人遇到公司没按实际收入足额缴纳五险一金的情况，第一反应是跑去申请劳动仲裁，其实这类补足五险一金的诉求，根本不属于劳动仲裁的受理范畴，走这个渠道只会被直接告知不予受理，白白耗费时间精力。 大家完全不用在不对应的维权路径上绕弯路，直接找对应行政主管部门反馈就可以处理。处理社保欠缴少缴问题，直接带着劳动合同、工资流水这类能证明实际收入的材料，去当地社保费征收机构提交投诉材料即可，按照社会保险法的相关规定，征收机构核实情况后会直接要求公司在指定时限内补齐差额部分，要是公司到期还拒不执行，征收机构可以直接启动行政强制流程，从公司对公账户里直接划拨对应欠缴的费用。 涉及住房公积金的差额补缴，直接向属地住房公积金管理中心提交投诉材料，依据住房公积金管理条例的明确规定，管理中心核实后会责令公司限期补缴，公司逾期仍不执行的，管理中心可以直接向法院申请强制执行。 要是因为公司没足额缴纳社保，导致你报销医保的时候待遇比例被压低，或者后续领失业保险金的数额明显缩水，这类实实在在产生的直接经济损失，你完全可以就损失赔偿部分去申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼主张赔偿。律图嘉峪关
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****8162
133****5580
158****9352
