劳动纠纷 法律问答
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老板辞退人赔偿按照什么标准算[律师回复] 结论： 老板辞退员工赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中员工严重违规无需赔偿，因不能胜任工作等合法原因辞退需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在违法辞退情况下，用人单位要给予高额赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工严重违反用人单位规章制度等，属于合法辞退，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，标准与前面经济补偿计算方式一致。当劳动者遇到老板辞退情况，若不确定是否合法及赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图甘南
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劳务关系里存在的侵权责任是什么[律师回复] （一）对于提供劳务一方因劳务造成他人损害的情况，接受劳务一方应先承担侵权责任，若之后发现提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其进行追偿。所以接受劳务一方要注意留存相关证据，以便后续追偿。 （二）当提供劳务一方因劳务自己受到损害时，双方需根据各自过错承担责任。双方都要收集能证明自身无过错或对方过错的证据，如现场监控、操作规范记录等，以明确责任比例。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图甘南
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接受劳务一方要怎样去承担责任[律师回复] 法律分析： （1）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方要承担侵权责任。这是基于劳务关系中接受方对劳务活动的管理和受益，即便自身无直接过错，也需先担责。 （2）若接受劳务一方承担责任后，发现提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。比如提供劳务者违规操作导致他人受损，接受方担责后能向其追讨损失。 （3）提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方按各自过错担责。这体现了公平原则，根据双方在损害发生中的过错程度分配责任。 （4）劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害，提供方既有权要求第三人担责，也能要求接受方补偿。接受方补偿后可向第三人追偿。 提醒： 在劳务关系中，双方应注意保留好相关证据，以明确过错和责任。不同案件情况差异大，若遇此类纠纷，建议咨询专业法律意见。律图张掖
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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