债权债务 法律问答
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可以抵押的财产有哪些[律师回复] 1.债务人或第三人有权处分的建筑物、土地附着物、建设用地使用权、海域使用权等多种财产可用于抵押，且抵押人能将这些财产一并抵押。这体现了抵押财产范围的广泛性和灵活性，有利于促进资金融通和经济活动。 2.以建筑物抵押时，其占用范围内的建设用地使用权要一并抵押；以建设用地使用权抵押时，土地上的建筑物也需一并抵押，遵循了房地一体的原则，保障了抵押权的完整性和有效性。 3.乡镇、村企业的建设用地使用权不能单独抵押，以其厂房等建筑物抵押时，占用范围内的建设用地使用权一并抵押，这是为了保护农村土地资源和集体利益。 建议在进行抵押操作时，当事人应严格按照法律规定，明确抵押财产范围并办理相关手续。相关部门要加强监管，确保抵押行为合法合规，保障各方权益。律图定西
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债权人擅自处置抵押物能不能行[律师回复] （一）债权人要明确自身权利范围，设立抵押权时，抵押财产由抵押人占有，自己仅享有抵押权，在债务履行期届满前，不能和抵押人约定债务人不履行到期债务时抵押财产直接归自己。 （二）当债务人不履行到期债务或出现约定实现抵押权情形时，先与抵押人协商，通过协议让抵押财产折价，或对抵押财产进行拍卖、变卖，用所得价款优先受偿。 （三）若与抵押人协议不成，债权人应请求人民法院来拍卖、变卖抵押财产，不能擅自处置。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百零一条规定，抵押权人在债务履行期限届满前，与抵押人约定债务人不履行到期债务时抵押财产归债权人所有的，只能依法就抵押财产优先受偿。天水法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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