劳动纠纷 法律问答
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没有签订合同赔偿金怎么计算[律师回复] 在涉及尚未签署合同从而需要付赔偿金的事宜上，具体的计算方法往往要依据实际情境进行判定。在劳资关系（即雇佣与被雇佣之间的关系）中，倘若用人单位自开始使用劳动者之日起，超过了一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面劳动合同，那么该用人单位就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付薪水。然而，在一般的民事合同关系中，即使双方并未正式地签署合同，但是实际上已经建立起了实质性的合同关系，如若发生其中一方违约，给对方造成损失的情况，赔偿金常规的做法会以受害方的实际损失为基础加以计算，这可能涵盖了直接经济损失以及原本可从合同顺利执行过程中所能获取而最终因为违约而未能实现的潜在收益。然而，在此类情况下，必须要有充足的证据来支持所遭受损失的确切存在及其与违约行为的因果关联性。甘肃法务
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公司违反协议怎么办理[律师回复] 在处理公司违反协议事宜时，具体做法应根据实际情况灵活调整。首要步骤便是确定该协议属何种法律性质以及违约情形到底为何。若该协议属于正式合同范畴内违约事件，您便需要认真收集相关证据资料，譬如合同原稿、双方之间所有的书面乃至电子化沟通过程记录、与违约行为存在直接关联性的财务凭证等等。紧接着，您可尝试与该公司进行友好磋商以寻求违约问题的有效解决之道，包括但不限于要求其再次履行已签署的协议义务、采取补救性措施以恢复协议原状，或是赔偿因此违约所导致的经济损失。若协商不能达成共识，您还可以依法依规地按照协议中列明的规定，向具有管辖权的某一设区市的人民法院提交民事申诉，亦或是参照协议约定选择进行仲裁程序。总而言之，做好证据收集工作以及对协议条款的精确解读才是处理此类纠纷的核心所在。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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