劳动纠纷 法律问答
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工作2个月遭辞退补偿标准有多少[律师回复] 工作2个月遭辞退，补偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退且符合补偿条件，按规定需支付半个月工资经济补偿，因为工作不满六个月的补偿标准是半个月工资。若单位违法辞退，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前的实际工作月数计算平均工资。 1.单位合法辞退且符合补偿条件，应主动按半个月工资标准支付经济补偿。 2.单位违法辞退，劳动者可先与单位协商继续履行合同；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。甘肃法务
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公司发生劳动纠纷要怎么去解决[律师回复] 公司发生劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等步骤解决。协商和解最便捷，能节省时间和成本，达成双方可接受的方案。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，调解成功则制作协议书并自觉履行。 若调解不成功，当事人可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序，裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院提起诉讼。 解决措施和建议如下： 1.发生纠纷后，双方应保持冷静理性，优先尝试协商解决。 2.申请调解或仲裁时，要准备好相关证据材料。 3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士。天水法务
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非法辞退赔偿究竟是2N还是别的[律师回复] 结论： 用人单位非法辞退员工，通常需支付2N赔偿金，不过协商一致解除付N，法定情形提前通知或多付一月工资解除付N+1。 法律解析： 依据相关法律，用人单位非法辞退员工时，需按2N标准支付赔偿金。这里的N根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，只需支付经济补偿N；在符合法定情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，支付N+1。非法辞退一般适用2N赔偿。如果大家在遇到劳动纠纷，不确定赔偿标准等问题时，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。天水法务
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劳务纠纷请律师通常要花多少费用[律师回复] （一）若面临劳务纠纷需请律师，在考虑费用时，先评估案件复杂程度。若案件简单，可优先考虑按件收费的律师，可能花费几千元。若案件涉及金额大，按标的额比例收费或风险代理收费更合适，需提前和律师沟通确定合理比例。 （二）对于律师的选择，并非知名、经验丰富的律师就一定适合。若案件不复杂，可选择普通律师，降低费用成本。 （三）与律师协商费用时，要明确收费方式、金额及支付时间等细节，避免后续产生纠纷。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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