劳动纠纷 法律问答
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员工没签合同说走就走怎么处理[律师回复] 当遇到员工未签订劳动合同就离职的情况时，我们可以这样处理。 从本质上来说，员工的这种行为违背了劳动关系应有的诚信原则。用人单位要第一时间把相关证据固定好，像考勤记录能清晰体现员工的出勤情况，工作成果能展示员工的工作成效，沟通记录则能反映员工离职前的相关事宜。这些证据对于证明员工的工作事实以及离职情况非常关键。 要是因为这种情况给单位带来了经济损失，单位是可以依照法律规定向员工要求赔偿的。不过，单位自身如果没有签订劳动合同，那可能自身也存在过错，所以也需要承担相应的法律责任。 为了避免类似的情况反复出现，单位最好赶紧完善人事管理制度，让劳动合同的签订和解除流程都变得更加规范。在这个过程中，还可以主动与员工进行沟通和协商，尝试以和平的方式妥善解决可能产生的纠纷，这样既有利于单位的正常运营，也能维护好与员工之间的关系。甘肃法务
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公司受伤公司不愿意赔怎么办[律师回复] 要是您在工作的时候受了伤，可公司却不愿意给您赔偿，那您得先确定一下自己有没有做过工伤认定。要是还没认定，就赶紧向劳动保障行政部门去申请。 等做完了工伤认定之后，就可以申请劳动能力鉴定，这样就能清楚地知道自己的伤残等级是多少。要是公司就是不赔偿，那您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在这个过程当中，一定要记得把相关的证据保留好，像劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场的照片之类的。等仲裁裁决生效了之后，如果公司还是不履行赔偿的义务，那您就有权利向人民法院申请强制执行。法律肯定会保障您的合法权益的，所以您一定要按照法定的程序积极地去主张自己的权利。甘肃法务
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劳动纠纷一审开庭后多久出判决结果[律师回复] 劳动纠纷一审开庭后得出判决结果的时间，按照法律规定，一般从立案那天起算，在六个月内会审理完结。要是遇到特殊情况需要延长时间，得由本院的院长批准，这样能延长六个月；要是还需要继续延长，那就得向上级人民法院去申请批准。 一般来讲，如果案件的事实特别清晰，证据也很充足，法律关系也很明确，那法院有可能会在比较短的时间内作出判决，像一两个月左右就可能有结果。 不过，具体的时间会受到很多因素的影响，像是案件本身的复杂程度，还有法院当时的工作量大小等等。在这段等待的时间里，您一定要有耐心，好好等着法院给您通知。您也可以主动去和负责处理您案件的承办法官沟通沟通，这样就能了解到案件的进展情况。甘肃法务
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劳动纠纷可以民事诉讼吗[律师回复] 劳动纠纷通常都得先历经劳动仲裁这个程序。不过，在某些特别的情形下，是能够直接去提起民事诉讼的。 就像，劳动者要是拿着用人单位开的工资欠条当作证据，然后直接向人民法院提起诉讼，并且诉讼请求仅仅是关于工资方面的，不牵涉到劳动关系里的其他争议，这种情况就会被当作是拖欠劳动报酬的争议，会按照普通的民事纠纷来受理。 另外，要是用人单位对劳动仲裁的裁决不太满意，在规定的时间内跑去法院起诉，那也就进入民事诉讼程序。 总而言之，大部分的劳动纠纷应该先通过仲裁这个途径来解决，但是当出现了上述所说的特殊情况的时候，就可以直接进行民事诉讼。劳动纠纷这类案件其实是比较复杂的，里面涉及到好多的法律法规和政策，所以在处理的时候一定要特别谨慎。天水法务
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劳动争议调解需要注意哪些事项[律师回复] 在进行劳动争议调解时，有一些重要事项需要特别注意。 其一，一定要明确调解的自愿原则。这意味着参与调解必须是双方真实的意愿表达，不能有任何强迫的情况存在。只有在双方都自愿的基础上，调解才能顺利进行。 其二，要保证调解的公平公正。必须以事实为依据，严格遵循相关的法律法规。这样才能让双方都心服口服，避免出现不公平的结果。 其三，充分收集证据是非常关键的。像劳动合同、工资条、考勤记录等这些都是重要的证据，它们能够有力地支持自己的主张。 在调解过程中，要清晰、准确地陈述自己的诉求和事实。同时，要注意语言的逻辑性和客观性，不要带有个人情绪或偏见。 另外，还需要了解调解协议的法律效力。一旦达成调解协议并签署，双方就应该严格遵守，不得随意反悔。 同时，也要注意调解的时效性。避免因为拖延而导致问题变得更加复杂，影响调解的效果。 总之，劳动争议调解要做到依法依规、客观公正，注重证据的收集和时效的把握，这样才能更好地解决劳动争议问题。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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