劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁开庭是否需要证人到场[律师回复] （一）若证人证言对案件关键，尽量让证人到场，其证言证明力更强，可更好帮助查明案件事实。 （二）若证人存在如年迈体弱、行动不便，或受自然灾害等不可抗力影响无法到庭等困难，可向仲裁庭申请，经许可后通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。 （三）当事人要结合自身举证需求、证人实际情况等综合考虑是否让证人到场。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条规定，经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证： （一）因健康原因不能出庭的； （二）因路途遥远，交通不便不能出庭的； （三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的； （四）其他有正当理由不能出庭的。劳动仲裁可参照此规定。甘肃法务
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劳动关系仲裁时举证责任如何分配[律师回复] （一）劳动者需对自己提出的仲裁请求所依据的事实提供证据。例如主张加班费，就要提供加班事实的证据。所以劳动者平时要注意收集和保存相关证据，像加班通知、工作记录等。 （二）若证据由用人单位掌握管理，如工资支付记录、考勤记录等，用人单位有提供的责任。劳动者可要求用人单位提供这些证据。 （三）因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议的，由用人单位举证。劳动者遇到此类情况，可要求用人单位证明其决定的合理性。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图天水
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劳动仲裁开庭后最晚啥时候出裁判结果[律师回复] （一）等待裁决结果。了解到仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂经批准可延长不超过15日，所以在这个时间范围内耐心等待。 （二）关注仲裁进展。若超过60日仍未收到裁决结果，可主动联系仲裁委员会询问情况。 （三）提起诉讼。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 （四）关注先行裁决。若仲裁庭对部分事实清楚的争议进行先行裁决，及时了解相关情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。甘肃法务
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劳动仲裁结果4年仍不履行的咋办[律师回复] （一）如果已过2年申请执行时效，先确认是否存在时效中止、中断情形，如一方提出履行要求、同意履行义务等。 （二）若存在上述情形，积极收集相关证据，比如聊天记录、书面承诺等能证明有时效中止、中断情况的材料。 （三）向法院提交执行申请时，附上收集到的证据，向法院说明情况，等待法院审查是否支持执行申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。甘肃法务
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一个月工资拖延不签劳动合同如何劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖延不签劳动合同且拖欠工资，严重侵害了劳动者的合法权益。收集证据是关键一步，工资支付记录、工作证等能有力证明劳动关系和工资状况，为后续仲裁提供坚实基础。 （2）准备仲裁申请书时，明确双方信息、仲裁请求及事实理由很重要。要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资是合理合法的诉求。 （3）向有管辖权的仲裁委提交申请，确保案件能得到正确处理。单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委有受理的权力。 （4）仲裁委受理后安排开庭，劳动者按时参加庭审并充分陈述事实、出示证据，有助于仲裁委查明真相。 （5）若对裁决结果不服，在规定时间内向法院起诉，可进一步维护自身权益。 提醒： 收集证据要全面、真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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