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解除合同经济补偿的工资薪金怎么算[律师回复] （一）计算经济补偿工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去，不能只算部分工资。 （二）工作年限决定补偿金额，满一年补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。天水法务
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公司解体怎么赔付员工工资[律师回复] 1.公司解体时，应依法向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 2.公司在解体时要与员工办理解除劳动合同手续，在工作交接完成时支付经济补偿。 3.建议公司提前梳理员工工作年限和工资情况，准确计算经济补偿金额。在办理解除手续时，与员工充分沟通，确保流程透明。员工应了解自身权益，积极配合工作交接，以便顺利拿到经济补偿。律图天水
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经协商解除劳动合同工资发放如何处理[律师回复] 1.若用人单位与劳动者协商解除劳动合同，工资要按照劳动者实际工作天数来结算，并且支付到合同解除当天。 2.按照法律规定，单位在解除劳动合同时，要一次性付清劳动者的工资，不能克扣或者无故拖欠。 3.要是双方协商后约定了经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。经济补偿要和工资一起足额支付。 4.如果用人单位没有按时足额支付工资和经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动争议仲裁，以此来维护自己的合法权益。天水法务
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工地欠薪最快的解决办法是什么[律师回复] 工地欠薪可依以下步骤快速解决。最直接高效的是与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求。 若协商无果，可采取这些措施：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，该部门有权调查用人单位并责令支付工资，也可拨打全国统一的劳动保障投诉咨询电话反映情况；二是通过工会组织协商，由工会代表劳动者与用人单位沟通协调。 若上述办法都不行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在遇到欠薪问题时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。律图武威
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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