合同事务 法律问答
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赠与合同生效需具备什么样的条件[律师回复] 在日常生活中，赠与行为很常见，但你知道赠与合同生效需要满足哪些条件吗？ 首先，从主体方面来说，赠与人与受赠人都得有相应的民事行为能力。要是无民事行为能力人进行赠与或者接受赠与，这种行为是无效的。而限制民事行为能力人实施的赠与或受赠行为，如果和他的年龄、智力、精神健康状况不相符，那就得经过法定代理人的同意或者追认才行。 其次，在意思表示上，赠与人与受赠人的意思都必须是真实的。要是存在欺诈、胁迫等情况，那么这个合同是可以被撤销的。比如有人被威胁着签订了赠与合同，那受威胁的一方就有权撤销。 最后，赠与合同的内容也得合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。一旦违反，合同就无效。 只要满足了主体有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法这几个条件，赠与合同就能生效。大家在进行赠与行为时，一定要注意这些条件，避免合同出现效力问题。天水法务
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合同撤销权需怎样操作才能产生效力[律师回复] 合同撤销权要产生效力，得按下面这些步骤来操作。 第一步，得满足法定的撤销情形，像重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情况。要是有了这些情形，撤销权人就得在规定的时间内行使权利，这个规定时间就是除斥期间。不同情况的除斥期间不一样，重大误解的当事人，从知道或者应当知道撤销事由那天起，九十天内就得行使撤销权；受胁迫的当事人，从胁迫行为结束那天起，一年内行使；其他情况的当事人，从知道或应当知道撤销事由那天起，一年内行使。还有个总的时间限制，就是从民事法律行为发生那天起，五年内都没行使撤销权的话，撤销权就没了。 第二步，撤销权人要向人民法院或者仲裁机构请求撤销合同。法院或者仲裁机构会进行审理，如果认定符合撤销条件，就会作出撤销合同的裁判。一旦裁判下来，合同就从最开始就没有效力了，这时候合同撤销权就产生效力了。 这里要注意，很多人会有个误区，觉得自己通知对方就能撤销合同，其实不是，必须通过法院或仲裁机构才行。而且一定要记好除斥期间，别过了时间，不然撤销权没了，就没法撤销合同了。律图武威
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签订合同时存在重大误解合同有效不[律师回复] 在签合同的时候，要是存在重大误解，这合同可不是绝对无效的，而是可撤销合同。重大误解就是说，一方因为自己的错，对合同内容等方面理解有误，然后就签了合同。 要是当事人因为重大误解签了合同，从知道或者应该知道能撤销合同这件事开始算，九十天内有权请求法院或者仲裁机构撤销合同。合同一旦被撤销，从一开始就没有法律效力了。但要是当事人在这九十天内没去行使撤销权，那合同就继续有效，双方就得按照合同约定来履行义务。 所以，有重大误解的合同在没被撤销之前是有效的。这时候，当事人得好好想想，权衡一下利弊，看看要不要行使撤销权来维护自己的权益。要是觉得撤销合同对自己更有利，就得在规定的九十天内及时行动；要是觉得合同继续履行也没问题，那就按合同办事。律图嘉峪关
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私下签署的股份分配协议书是否有效力[律师回复] 私下签署的股份分配协议书通常是具有法律效力的，但得满足一些条件才行。首先，签协议的双方都得有相应的民事行为能力，能清楚表达自己的想法，明白自己行为的性质和后果。比如说，精神正常、年满18岁的成年人一般就具备这种能力。 其次，协议内容得是双方真实意愿的体现，不能存在欺诈、胁迫等情况。要是一方被忽悠或者被迫签了协议，那这个协议的效力就可能有问题。 另外，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像那种违法乱纪或者违背道德伦理的协议，肯定是无效的。 如果涉及国有企业或上市公司的股份分配，那就更麻烦一些，还得遵循特定的审批程序和信息披露规定。 要是协议书存在前面说的那些无效情形，就可能会被认定无效。为了避免以后产生纠纷，协议里最好明确违约责任、争议解决方式等内容。比如约定好一方违约了要怎么赔偿，出现争议了是去法院起诉还是通过仲裁解决。这样在遇到问题时，双方就能按照协议来处理，减少不必要的麻烦。律图天水
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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