劳动纠纷 法律问答
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吉安市劳动争议代理律师费标准是怎样的[律师回复] 解析： （一）若纠纷不涉及任何财物关系，则收取的服务费用范围为人民币2,000元至30,000元/案。 上、下浮动幅度为20%。 然而，若最终收取的服务费用低于人民币2,000元，则将按照人民币2,000元进行收取。 （二）若纠纷涉及到财物关系，则根据争议标的额的不同，按照以下费率进行分段累计收费： 标的额费率，即10万元以下的部分收取6%；10万元至50万元的部分收取5%；50万元至100万元的部分收取4%；100万元至500万元的部分收取3%；500万元至1000万元的部分收取2%；1000万元至5000万元的部分收取1%；5000万元及以上的部分收取0.5%。 同样，上、下浮动幅度为20%。 但是，若累计收取的服务费用低于人民币2,000元，则将按照人民币2,000元进行收取。 （三）对于计时收费的情况，收费标准为每小时人民币200元至2000元之间，具体收费标准和结算方式由律师事务所与委托人在上述幅度内协商确定。 上、下浮动幅度为20%。 （四）如需增加反诉的案件，反诉部分可参照上述标准适当减少收费。 （五）若发回重审的案件由原承办律师负责处理，则可参照原收费标准适当减少收费。 （六）风险代理收费方面，最高代理费金额不得超过合同约定标的额的30%，但实行市场调节价的法律服务除外。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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私立学校老板换了之前和学校的合同还算不算[律师回复] 解析： 依据我中华人民共和国《劳动合同法》第三十三条之明确规定： 用人主体无论何时变更其名称、法定代表人、主要负责人以及投资人等重要事项，也不会对各位劳动者所签订的劳动合同的正常履行造成任何不利的影响。这就意味着，作为用人单位必须承担起庄严的责任，严格执行劳动合同中所约定的各项具体条款，不得以任何理由和方式擅自更改劳动合同的内容。有鉴于此，当贵公司领导层发生变动时，原有员工所签署的劳动合同并不需要进行相应的更新或替代。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证和土地使用证的区别是什么？1、性质不同：不动产证是房产证和土地使用权证书的合二为一。 2、防辐射标签：房产证没有防辐射标签，不动产证有防辐射标签。 3、内容不同： 房产证外页只有中华人民共和国房屋所有产权证，并无其它内容。房产证内页内容包括房屋所有权人、共有情况、房屋坐落、登记时间、房屋性质、规划用途、房屋状况和土地状况。2.8w浏览 2024-04-30
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劳动报酬规定是怎样的劳动报酬是一个劳动者劳动价值的体现，劳动法之中有许多关于劳动报酬规定的条款，初入职场，我们应该对这些规定有一个初步的认识，来保障我们的合法权益，律图在下文之后将详细讲解关于劳动报酬的规定。9.4k浏览 2024-04-30
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劳动监察大队受理范围都有哪些？劳动监察大队受理范围为发生在两年内的违反劳动保障法律的行为、且该行为属于劳动保障监察职权范围，此外，还要求投诉人能举证自己合法权益受损由被投诉人实施了违反劳动保障法律的行为所造成的。1.2w浏览 2024-04-30
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