劳动纠纷 法律问答
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裁员赔偿最高上限是12年吗[律师回复] 在我们国家，经济补偿的计算可是跟劳动者在本单位的工作年限紧密相关。每满一年，就得支付一个月的工资。不过，工作年限有个最高上限，一般是十二年，但这也不是绝对的。 要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给他们支付经济补偿的时候，标准就得按照职工月平均工资的三倍来，而且向他们支付经济补偿的年限最高也不能超过十二年。 可要是劳动者的月工资没高于刚才说的那个标准，那工作年限就不会受到十二年的限制，得按照实际的工作年限来计算经济补偿。这里要特别注意，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。这就是咱们国家关于经济补偿计算的相关规定，大家可得清楚明白。天水法务
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公司想开除员工故意调岗怎么办[律师回复] 公司通过故意调岗来达到开除员工的目的，这是不合法的行为。在这种情形下，员工一定要注意收集相关的证据，像调岗通知，以及和领导之间的沟通记录等等。 从法律的层面来讲，用人单位进行调岗应该具备合理性、必要性以及正当性。要是公司没法证明调岗有合法的事由，那员工就有权利拒绝。要是公司以调岗为理由解除了劳动合同，很可能就构成了违法解除，员工就可以要求继续履行合同，或者主张获得赔偿金。 这里建议员工首先要和公司进行协商沟通，清楚地表达出自己对调岗的不同意见。要是协商之后没有结果，员工就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。甘肃法务
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让公司以什么理由开除划算[律师回复] 从法律层面来看，压根就不存在所谓“划算”的被开除理由。公司要是想开除员工，就必须得遵循合法合规的原则，要是不这样做，那很可能就构成了违法解除劳动合同。通常情况下，如果员工出现了严重违反公司规章制度的情况，或者因为严重失职给公司带来了重大损害，又或者被依法追究了刑事责任等情形，公司是有权解除劳动合同的，并且不需要给员工支付经济补偿。不过，公司的规章制度得既合法又得经过民主程序制定出来，并且还得向员工进行公示，要是没做到这些，就不能把这些规章制度当作开除员工的依据。与此同时，对于“严重”的程度到底是怎样的，这需要结合具体的实际情况以及相关的法律规定来进行准确的判断。总而言之，任何开除员工的行为都应该在法律的框架范围之内进行，只有这样才能避免出现法律风险。天水法务
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员工主动离职有没有补偿金[律师回复] 通常来说，要是员工主动离职，并且是因为个人的原因自己想要辞职的话，一般是没有经济补偿金的。 不过，这里有一些特殊的情形。比如说，用人单位没有按照劳动合同所约定的那样去提供劳动保护或者劳动条件，那员工主动离职的话，就有可能获得补偿；还有，用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬，这种情况下员工主动离职也可能有补偿； 另外，用人单位要是没有依法给劳动者缴纳社会保险费，员工主动离职也可能拿到补偿；要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，员工主动离职同样可能获得补偿； 最后，用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者是乘人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，那员工主动离职也可能有补偿。 总而言之，要判断员工主动离职到底有没有补偿金，就得综合考虑离职的原因以及具体的情况，不能一概而论。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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