劳动纠纷 法律问答
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培训违约金争议能去申请劳动仲裁么[律师回复] 在工作中，不少人会遇到培训违约金争议的问题。要是碰到这种情况，其实是可以申请劳动仲裁的。 按照劳动法律规定，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，让劳动者参加专业技术培训，那双方可以签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，不过违约金不能超过用人单位出的培训费用。 一旦劳动者和用人单位在培训违约金上有了争议，这就属于劳动争议。遇到劳动争议，大家可以先尝试协商、调解。要是协商、调解没啥结果，或者压根就不想协商、调解，当事人就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 所以，要是因为培训违约金起了纠纷，大家不用慌，完全可以通过申请劳动仲裁来解决问题，用法律武器维护自己的合法权益。要是对具体流程还有疑问，也可以进一步精准咨询。律图张掖
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劳动仲裁二审要产生多少费用[律师回复] 劳动仲裁案件是没有二审的，二审属于诉讼程序里的概念。当劳动仲裁结束后，如果有一方对仲裁结果不满意，那可以向法院提起诉讼，这就进入了一审程序。要是对一审的判决还是不服，还能上诉，进而进入二审。 关于费用方面，劳动争议案件每件要交10元的案件受理费。不过也有一些特殊情况，要是案子最后是以调解的方式结案的，或者当事人申请撤诉了，那案件受理费就能减半。还有，如果案件适用简易程序审理，同样也能减半交纳案件受理费。 除了案件受理费，要是你委托律师代理劳动仲裁或者后续的诉讼，那就会产生律师费。这笔费用没有固定标准，具体收多少由委托人和律师协商确定。要是你选择自己参与诉讼，那就只需要承担前面说的可能产生的案件受理费，不用再额外支出律师费啦。甘肃法务
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仲裁离职证明在时间方面有无限制[律师回复] 离职时，用人单位不出具仲裁离职证明，在时间上是有限制的。按照规定，单位得在解除或终止劳动合同的时候，给劳动者开出离职证明。要是单位没及时开，还让劳动者受了损害，那单位就得担责赔偿。 劳动者要是因为单位不给开离职证明去申请仲裁，是有时效要求的。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者该知道自己权利被侵害那天开始算。打个比方，用人单位在解除劳动合同当天没开证明，从这天起，劳动者就知道自己的权利可能被侵犯了，仲裁时效也就开始算了。 不过，在这一年的时效期内，如果出现法定情况，时效是可以中断或者中止的。要是时效中断了，就从中断的时候重新计算；要是时效中止了，就从中止原因消除那天接着算。所以劳动者遇到单位不开离职证明的情况，要留意仲裁时效，及时维护自己权益。甘肃法务
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本人不在当地，被欠薪能否申请仲裁[律师回复] 即便本人不在当地，被欠薪了也能申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 要是本人没办法亲自去申请仲裁，可以委托别人代理参与仲裁活动。当事人能找律师、近亲属等符合法律规定的人做代理人。不过，得向仲裁委交一份有委托人签名或盖章的授权委托书，里面要写清楚委托事项和权限。 申请仲裁前，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明存在劳动关系和欠薪事实。然后以书面形式向仲裁委提出仲裁申请，在申请里写清楚仲裁请求和事实理由。仲裁委受理后，会按程序审理案件。就算本人不在当地，也可以让代理人参与仲裁，以此来维护自身权益。甘肃法务
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劳动仲裁中诉讼时效抗辩哪些情形不支持[律师回复] 在劳动仲裁里，有些情况下提出诉讼时效抗辩往往得不到支持。 首先，如果用人单位在仲裁阶段没提时效抗辩，到一审才提，法院通常不会支持。不过要是有新证据能证明对方请求权已过仲裁时效期，那另当别论。 其次，要是当事人在仲裁或诉讼里自愿履行了义务，之后又拿仲裁时效期间届满来抗辩，这种情况也不会被支持。这是因为遵循诚信原则，既然已经自愿履行，就不能再反悔。 另外，在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在这类情形下，用时效来抗辩也可能不被支持。所以大家遇到劳动纠纷，要多留意这些法律规定，避免自身权益受损。要是还有不明白的，建议咨询专业人士。律图天水
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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