公司经营 法律问答
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公司破产清算后负资产该如何处置[律师回复] 结论： 公司破产清算出现负资产时，按破产程序处理，财产变价后按法定顺序清偿债务，不足清偿同一顺序按比例分配，程序终结后未清偿债权不再清偿，公司主体资格消灭。 法律解析： 依据相关法律，公司破产清算负资产表明资不抵债，需进入破产程序。管理人拟定破产财产变价方案，经债权人会议通过或法院裁定后变价出售财产。接着按法定顺序清偿，先支付职工工资等费用，再补缴社保和税款，最后清偿普通债权。若财产不足以清偿同一顺序的债权，就按比例分配。破产程序结束后，未清偿的债权无法再得到清偿，公司主体资格也随之消灭。若您在公司破产清算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的解答和帮助。律图甘南
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私营企业破产赔偿顺序是怎样的[律师回复] 私营企业破产赔偿有明确顺序。先支付破产费用和共益债务，破产费用涵盖破产案件诉讼费用、管理债务人财产费用等，共益债务包含因管理人或债务人请求对方履行未完成合同产生的债务。 之后按以下顺序清偿： 1.职工债权，包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及法规规定的补偿金。 2.除职工债权外欠缴的社会保险费用和税款。 3.普通破产债权。 若财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。为保障各方权益，企业应提前做好财务规划，合理安排资金；债权人可及时关注企业经营状况，在破产时积极申报债权；监管部门应加强对企业的监督，规范破产流程。律图张掖
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单位破产最多赔偿多少个月的钱[律师回复] （一）当单位破产时，劳动者要明确自己在本单位的工作年限，精确计算工作时长，以此确定经济补偿的基础。 （二）查询单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资，对比自己的月工资，判断是否超过该平均工资的三倍，从而确定经济补偿的标准和上限。 （三）收集好劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录，准确计算自己的月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图张掖
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公司破产后遣散费按什么标准赔[律师回复] 1.公司破产后的遣散费按劳动者在本单位工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。根据工作时长给予相应经济补偿，保障了劳动者在失业时的基本生活。 2.以月工资作为计算标准，且是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，能较为公平地反映劳动者的收入水平。对于月工资高于一定标准的劳动者，按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年，避免了过高的补偿，平衡了用人单位和劳动者的利益。 3.解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者的工作年限和月工资，确保遣散费计算准确。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身权益。劳动监管部门加强对企业破产遣散费支付情况的监督，保障劳动者合法权益。律图甘南
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律师说法·公司经营
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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