公司经营 法律问答
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公司破产清算后负资产该如何处置[律师回复] 结论： 公司破产清算出现负资产时，按破产程序处理，财产变价后按法定顺序清偿债务，不足清偿同一顺序按比例分配，程序终结后未清偿债权不再清偿，公司主体资格消灭。 法律解析： 依据相关法律，公司破产清算负资产表明资不抵债，需进入破产程序。管理人拟定破产财产变价方案，经债权人会议通过或法院裁定后变价出售财产。接着按法定顺序清偿，先支付职工工资等费用，再补缴社保和税款，最后清偿普通债权。若财产不足以清偿同一顺序的债权，就按比例分配。破产程序结束后，未清偿的债权无法再得到清偿，公司主体资格也随之消灭。若您在公司破产清算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的解答和帮助。律图甘南
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私营企业破产赔偿顺序是怎样的[律师回复] 私营企业破产赔偿有明确顺序。先支付破产费用和共益债务，破产费用涵盖破产案件诉讼费用、管理债务人财产费用等，共益债务包含因管理人或债务人请求对方履行未完成合同产生的债务。 之后按以下顺序清偿： 1.职工债权，包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及法规规定的补偿金。 2.除职工债权外欠缴的社会保险费用和税款。 3.普通破产债权。 若财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。为保障各方权益，企业应提前做好财务规划，合理安排资金；债权人可及时关注企业经营状况，在破产时积极申报债权；监管部门应加强对企业的监督，规范破产流程。律图张掖
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单位破产最多赔偿多少个月的钱[律师回复] （一）当单位破产时，劳动者要明确自己在本单位的工作年限，精确计算工作时长，以此确定经济补偿的基础。 （二）查询单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资，对比自己的月工资，判断是否超过该平均工资的三倍，从而确定经济补偿的标准和上限。 （三）收集好劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录，准确计算自己的月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图张掖
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公司破产后遣散费按什么标准赔[律师回复] 1.公司破产后的遣散费按劳动者在本单位工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。根据工作时长给予相应经济补偿，保障了劳动者在失业时的基本生活。 2.以月工资作为计算标准，且是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，能较为公平地反映劳动者的收入水平。对于月工资高于一定标准的劳动者，按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年，避免了过高的补偿，平衡了用人单位和劳动者的利益。 3.解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者的工作年限和月工资，确保遣散费计算准确。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身权益。劳动监管部门加强对企业破产遣散费支付情况的监督，保障劳动者合法权益。律图甘南
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