劳动纠纷 法律问答
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用工单位给劳动者造成损害的应怎么赔偿[律师回复] 解析： 在某些情况下，雇主可能会采取暴力或者威胁的手段来强制员工工作，或者非法限制他们的人身自由，这都违反了法律法规。 如果管理层违规指挥、强令员工执行某项任务，甚至对工人进行侮辱打骂，侵犯他们的人格尊严以及人身健康权利，那么这些行为将被视为违法。 此外，如果雇主未能为员工提供安全的工作环境与劳动条件，导致员工身心受到伤害，那么除了需要承担相应的刑事责任并接受行政处罚之外，还必须依法向受害者支付相应的损害赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚； 构成犯罪的，依法追究刑事责任； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。法律咨询顾问
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吉安市劳动争议代理律师费标准是怎样的[律师回复] 解析： （一）若纠纷不涉及任何财物关系，则收取的服务费用范围为人民币2,000元至30,000元/案。 上、下浮动幅度为20%。 然而，若最终收取的服务费用低于人民币2,000元，则将按照人民币2,000元进行收取。 （二）若纠纷涉及到财物关系，则根据争议标的额的不同，按照以下费率进行分段累计收费： 标的额费率，即10万元以下的部分收取6%；10万元至50万元的部分收取5%；50万元至100万元的部分收取4%；100万元至500万元的部分收取3%；500万元至1000万元的部分收取2%；1000万元至5000万元的部分收取1%；5000万元及以上的部分收取0.5%。 同样，上、下浮动幅度为20%。 但是，若累计收取的服务费用低于人民币2,000元，则将按照人民币2,000元进行收取。 （三）对于计时收费的情况，收费标准为每小时人民币200元至2000元之间，具体收费标准和结算方式由律师事务所与委托人在上述幅度内协商确定。 上、下浮动幅度为20%。 （四）如需增加反诉的案件，反诉部分可参照上述标准适当减少收费。 （五）若发回重审的案件由原承办律师负责处理，则可参照原收费标准适当减少收费。 （六）风险代理收费方面，最高代理费金额不得超过合同约定标的额的30%，但实行市场调节价的法律服务除外。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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无劳动关系的工伤责任如何赔偿在我国没有劳动关系的，可以向当地人民法院提起诉讼，要求进行工伤鉴定，自行赔偿。有关人民法院在审理此类案件时，应当根据劳动者的实际情况，对劳动者的工伤情况进行认定，按照规定进行工伤评估，保护其合法权益。3.5k浏览 2024-05-21
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买房者在签订购房合同时,需要签订的补充协议有哪些?一般包括以下内容：1、公摊面积误差处理。2、装修标准，特别是精装修的房屋3、付款方式变更4、权属证书办理期限，约定清楚办理权属证书的期限，不能按期办理权属证书的违约责任和违约责任的计算方式。9.4k浏览 2024-05-21
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未签订劳动合同辞职书什么写作格式？随着劳动法的普及，我们都会在入职后都会与公司签订劳动合同，它不仅会规范双方的权利和义务，还会保障我们的权益，那么如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但是又想与用人单位解除劳动关系，这时候劳动者要写书面的辞职书吗?未签订劳动合同辞职书什么写作格式?下面就由小编来为大家介绍一下。1.3w浏览 2024-05-21
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