劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司欠薪未发，是否可找股东帮忙[律师回复] 公司欠薪，员工能找股东要钱吗？这得看具体情况。 正常来说，公司有独立法人资格，要用全部财产还公司债务，股东仅按认缴的出资额对公司负责。所以，一般公司欠薪，不能直接让股东支付。 不过，有几种特殊情况。要是股东滥用公司法人独立地位和有限责任，故意逃避债务，严重损害债权人利益，像股东和公司财产混在一起，那股东就要对公司债务承担连带责任，员工这时就能找股东要欠薪。 要是股东没履行或没完全履行出资义务，当公司财产不够支付欠薪时，员工可以要求没出资或没出够资的股东，在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。 如果公司进入破产程序，股东有抽逃出资等行为，员工也能要求股东在抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。 员工遇到公司欠薪，先和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。符合法定情形时，还能追加股东为责任主体。律图张掖
5解答 4.6w浏览 -
劳务公司员工签合同跟总包有无关系[律师回复] 1、通常来讲，劳务公司员工签合同和总包没啥直接联系。劳务公司和员工签的是劳动合同，这就形成了他们之间的劳动关系，双方得按照合同规定享受权利、履行义务。 2、劳务公司和总包一般是签劳务分包合同来合作，劳务公司按合同给总包项目提供劳务服务。 3、但有些特殊情况会让他们产生关联。要是劳务公司没相应资质，总包还把劳务分包给它，这种分包可能就是违法的。要是员工权益受损，像拿不到工资，员工就能要求总包担责。还有在安全生产方面，如果因为总包管理没做好，导致员工工作时受伤，就算员工和总包没直接合同，总包可能也得赔点钱。 一般情况下，劳务公司员工签合同和总包没关系，但遇到违法分包或者安全生产事故这些特殊情况，他们就可能有法律上的关联了。天水法务
5解答 4.4w浏览 -
公司迁往其他城市，员工需不需要赔偿[律师回复] 公司搬到其他城市，员工能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是公司这一搬迁，让当初签劳动合同时的客观条件发生了很大变化，合同没办法继续履行了。这时公司得和员工商量变更合同内容，如果双方没谈拢，公司就得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。而且，公司要给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在公司工作多久，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 但要是公司搬迁对员工工作和生活没啥实质性影响，就算有点影响，公司也通过合理调整工作地点，或者给交通补贴等方式，保证劳动合同能继续履行。可员工不愿意去新地点上班，结果因为旷工等违反公司规定，被公司解除了劳动合同，这种情况下员工一般就拿不到赔偿了。 给大家提个建议，遇到公司搬迁的情况，员工要及时和公司沟通，了解公司的安排和补偿方案。要是觉得公司的做法不合理，自己的权益受到损害，可以咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。律图金昌
5解答 4.1w浏览 -
家里有事没上班，老板会不会发工资[律师回复] 1. 判断老板是否给员工发工资，得看具体情况。要是员工因为家里突然出了紧急又重大的事儿没办法上班，像直系亲属得了重病或者出意外这种，这属于没办法抗拒的原因导致没法出勤。员工及时跟老板说了情况，还按照公司规定请了假，从公平原则和劳动法规来看，老板应该正常给员工发工资。毕竟员工不是故意旷工的，而且也跟老板说了情况。 2. 如果员工没提前请假，也没按公司的请假制度来，自己家里有事就不去上班，这可能会被当成旷工。按照公司的规定，旷工期间老板一般可以不发工资。要是旷工的情况比较严重，违反了公司制度，老板还有权解除劳动合同，也不用给经济补偿。 3. 要是员工因为有事请了假，而且老板也批准了，不同类型的假期工资发放不一样。比如请事假，一般事假期间老板可以不发工资。但要是请病假，在规定的医疗期内，老板得按照当地规定发病假工资，一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。甘肃法务
5解答 3.1w浏览 -
公司多少天不发工资能按n+1离职[律师回复] 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》保障了劳动者在工资支付方面的权益。要是用人单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位得给劳动者经济补偿，不过这里可没有“n + 1”的法定情况。“n + 1”一般是用人单位在无过失性辞退员工时，要额外多给一个月工资，再加上按工作年限算的经济补偿。 法律没明确规定公司多少天不发工资算违法。在实际情况中，只要公司没按照劳动合同里约定的日期发工资，就算是没及时支付劳动报酬。一般工资支付周期是一个月，如果公司超过一个支付周期，也就是一个月还不发工资，就可以认定为没及时足额支付。 要是劳动者因为公司没及时足额支付工资而解除劳动合同，能要求用人单位按照工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 劳动者得留意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、银行流水这些，都是维权的重要凭证。要是和单位协商解决不了问题，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。天水法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****2774
134****1867
