劳动纠纷 法律问答
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被外包派遣至单位长期是多久[律师回复] 外包派遣至企业的长期期限一般为多久 我国现行的相关法律法规尚未针对劳务派遣制的设定明确的期限，以认定其是否构成长期员工的标准。 然而值得注意的是，在实践中，劳务派遣合同的最终期限通常仅为两年。 此外，用人单位在使用劳务派遣这种雇佣形式时，不得试图利用它来逃避与被派遣的劳动者签订正规的劳动合同。相反，如果用人单位确实与劳动者保持着长期稳定的劳务合作关系，那么他们有责任直接与这些劳动者签订正式的书面劳动合同。简单地说，劳务派遣制度是指派遣单位和用人单位通过签订一份劳务派遣协议来约定彼此的权利和义务，派遣单位负责将劳动者派往用人单位进行劳动服务。但需要指出的是，劳务派遣这种方式主要适用于那些短期性、非核心性的工作岗位。劳动纠纷律师...
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劳务派遣费用是否计入应付职工薪酬[律师回复] 解析： 若用人单位将员工薪资直接兑付给受雇之劳务派遣人员，那么此薪酬额度即作为国家规定之“职工工资总额”，因此，此部分薪资也必须纳入《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条以及第四十二条提及的关于职工福利费、工会经费以及职工教育经费的计算限额基础中。反之，倘若用人单位选择直接向劳务派遣公司支付工资福利，这一开支应当被视为是劳务费用的支出，企业需要获取正式发票以便记录在案，这种情况下，这些薪酬并不构成了用人单位职工的工资总额，也就无法成为计算相关费用计提限额的基准数值。 法律依据： 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 第四十三条 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。法律咨询顾问
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紧密型外包与劳务派遣[律师回复] 解析： 在实践中，劳务派遣通常涉及到那些具有重要地位的岗位，而相对地，外包则更多地用于基础领域。外包可以进一步划分为“紧密型外包”以及“经营性外包”两种类型。对于“紧密型外包”而言，虽然其运作方式与劳务派遣无异，但实际上它只是为了区分开来，以达到降低用人成本的目的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同最多签几年期限是多久？根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。10w+浏览 2024-06-17
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房地产企业土地使用税纳税义务发生时间是什么？地产企业土地使用税纳税义务发生时间是根据合同是否有约定来确定的。不论是土地储备中心缴纳耕地占用税，还是受让方直接缴纳耕地占用税，均应当从合同约定交付土地时间的次月起缴纳城镇土地使用税；合同未约定交付土地时间的，从合同签订的次月起缴纳城镇土地使用税。5k浏览 2024-06-17
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关于公务员公休假国家规定《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。4.4w浏览 2024-06-17
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