劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同，劳动合同法会生效吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》即便在未签书面劳动合同的情况下，依然生效适用。 按法律规定，用人单位从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系。书面劳动合同是证明劳动关系的重要书面凭证，可不是认定劳动关系的唯一依据。 没签书面劳动合同，劳动者权益也受法律保障。要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月向劳动者支付两倍工资。要是超过一年没签，就视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可以收集一些证据来证明和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。要是发生劳动纠纷，这些证据能用来维护自身合法权益。 要是遇到这种事儿，劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图天水
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员工患病合同到期能否选择不续签[律师回复] 员工患病时合同到期，单位能不能不续签得看具体情况。 要是员工还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要延续到相应情况消失才终止。简单讲，就算合同到期了，只要员工还在法定医疗期，单位不能因为合同到期就不续签。这是保障患病员工的权益，让他们能安心养病。 要是员工医疗期结束，合同也到期，这时单位可以选择不续签，但要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，如果员工医疗期满后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过同样要支付经济补偿。 所以，单位在处理患病员工合同到期问题时要依法依规，员工也要了解自己的权益，遇到问题可以通过法律途径解决。律图金昌
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签8年合同到期公司不续签，是否有赔偿[律师回复] 签了8年的劳动合同到期后，公司不续签，一般要给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在固定期限劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高合同约定条件续签，而劳动者不同意，否则用人单位就得支付经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的。每工作满1年，公司就要支付1个月工资作为补偿。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，支付半个月工资的补偿。像工作8年的情况，公司就得支付相当于8个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司不给这笔经济补偿，劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。要注意，遇到这种事别慌，清楚自己的权益，通过合法途径就能解决问题。天水法务
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员工在劳动合同上手写签字日期涂改可否[律师回复] 1、员工涂改劳动合同上手写的签字日期，能不能这么做要根据不同情形判断。要是双方商量好了，而且涂改的地方有双方的签字或者盖章来证明，那这样的涂改是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，双方商量一致，就能够变更合同。在劳动合同里，日期是合同内容的一部分，只要双方都同意变更，还用合理的方式确认了，涂改后的日期就有法律效力。 2、但要是没经过对方同意就私自涂改签字日期，这种涂改没有效力。劳动合同是双方都认可的结果，任何一方都不能随便更改合同内容。私自涂改签字日期可能会影响合同是不是真实完整，破坏合同的效力。另一方可以要求按照原来合同约定的日期来履行，甚至能以被欺诈为理由，要求撤销合同。 为了避免出现法律方面的风险，要是要涂改劳动合同上的签字日期，双方得先商量，商量好后在涂改的地方签名或者盖章确认。律图天水
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没签合同上班一周不想干能否直接走人[律师回复] 上班一周没签合同就不想干，可别直接走人，这其中的法律门道得清楚。哪怕没签书面合同，只要你上了班，和单位就形成了事实劳动关系，这在法律上是被认可的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是处于试用期，就算没签合同，想离职得提前三天跟单位说一声。这是法律给咱规定的程序，得遵守。 要是直接拍拍屁股走人，麻烦可就来了。一方面，可能给单位造成损失。比方说，你走了之后这个岗位没人顶，工作开展不下去，由此产生的直接经济损失，单位是有权让你赔的。另一方面，你的工资结算也会受影响。单位可能拿你没按规矩离职当借口，拖着不给你发工资，或者少发工资。 为了避免这些不必要的纠纷，最好提前和单位好好沟通。跟领导说明你不想干的原因，然后按照规定的程序办离职手续。这样做，单位的合法权益得到了保障，你自己的工资等权益也能顺顺当当处理好。毕竟，依法办事，对大家都好。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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