劳动纠纷 法律问答
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签了三方协议公司想毁约该怎样处理[律师回复] 三方协议是学校、毕业生和用人单位签的，是有法律效力的。要是公司毁约了，毕业生可以这么办。 先试试和公司协商。好好跟公司沟通，告诉他们要继续履行协议，指出他们毁约是不对的。要是公司毁约是因为不可抗力因素，或者有其他合理理由，那毕业生可以要求公司给一定的违约金，或者赔偿自己因此受的经济损失。 要是协商没用，毕业生就可以用法律手段维权。按照法律，合同里一方不履行义务，或者履行得不符合约定，给对方造成损失的，就得承担赔偿责任。毕业生要把相关证据收集好，像三方协议原件、双方的沟通记录，这些能证明公司毁约和自己受损失的证据都可以。然后去公司所在地的人民法院起诉，要求公司继续履行协议或者赔偿损失。 还有，毕业生也能向学校就业指导中心反映情况，让学校出面和公司协商。学校介入说不定能起到积极作用，让问题得到妥善解决。 这里要提醒毕业生，和公司沟通时注意保留好证据，而且维权要及时，避免自己的合法权益受损。律图天水
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企业未续签劳动合同该怎么处理[律师回复] 劳动合同到期后，企业没和劳动者续签，劳动者可以这么做。 要是合同期满，劳动者还在原单位上班，单位也没提出反对，这就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过要注意，这可不等于已经续签了书面劳动合同。 要是超过一个月但不满一年，单位没和劳动者续订书面合同，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位每月支付双倍工资。这么规定是为了让单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。 要是超过一年都没续签，那就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求签订书面合同，并且支付相应的补偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。劳动者也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。在仲裁的时候，得提供能证明劳动关系存在、劳动期限等情况的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。律图武威
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没写固定期限的劳动合同签了有效么[律师回复] 在日常的劳动用工中，没写固定期限的劳动合同是否有效是很多劳动者和用人单位关心的问题。其实，这类合同一般是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有用人单位和劳动者的基本信息、合同期限等条款。不过，就算少了这些必备条款，也不能直接判定合同无效。 判断劳动合同有没有效，要综合多方面情况。要是合同里双方的意思表达是真实的，不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背公序良俗，就算没写固定期限，合同依然是有效的，这种合同会被当成无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者没约定明确的合同终止时间。在一些特定情况下，用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同，就会被看作已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 要是因为没写固定期限而产生了争议，劳动者和用人单位可以坐下来商量，把合同期限补充完整。要是商量不出结果，就按照集体合同的规定来办。要是没有集体合同，或者集体合同里也没提到这事儿，那就按照同工同酬的原则来。 给大家提个法律建议，不管是用人单位还是劳动者，签订劳动合同时都要仔细检查合同条款，尽量把合同期限写清楚，避免以后出现不必要的麻烦。天水法务
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未签劳动合同，劳动合同法会生效吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》即便在未签书面劳动合同的情况下，依然生效适用。 按法律规定，用人单位从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系。书面劳动合同是证明劳动关系的重要书面凭证，可不是认定劳动关系的唯一依据。 没签书面劳动合同，劳动者权益也受法律保障。要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月向劳动者支付两倍工资。要是超过一年没签，就视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可以收集一些证据来证明和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。要是发生劳动纠纷，这些证据能用来维护自身合法权益。 要是遇到这种事儿，劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图天水
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员工患病合同到期能否选择不续签[律师回复] 员工患病时合同到期，单位能不能不续签得看具体情况。 要是员工还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要延续到相应情况消失才终止。简单讲，就算合同到期了，只要员工还在法定医疗期，单位不能因为合同到期就不续签。这是保障患病员工的权益，让他们能安心养病。 要是员工医疗期结束，合同也到期，这时单位可以选择不续签，但要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，如果员工医疗期满后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过同样要支付经济补偿。 所以，单位在处理患病员工合同到期问题时要依法依规，员工也要了解自己的权益，遇到问题可以通过法律途径解决。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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