劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作未满一月不发工资该怎么处理[律师回复] 工作未满一月用人单位不发工资，劳动者有多种处理方式。 和用人单位协商是一种可行办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，单位就得及时足额付报酬，哪怕工作不满一月，也该按实际出勤天数发工资。协商期间要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等。 要是协商不行，劳动者可去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，能责令其支付工资。投诉前要准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和能证明与单位有劳动关系、劳动报酬约定等证据。仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，通过仲裁，可要求单位支付拖欠工资。若单位有违法行为，可能还得支付赔偿金。 若对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间去法院起诉，由法院审理和判决，以此维护自己合法权益。甘肃法务
5解答 4w浏览 -
辞退员工不付补偿金的条件是哪些[律师回复] 咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位辞退员工不给补偿金的合法情形。 试用期内，若要辞退员工不付补偿，用人单位招聘时就得把录用条件白纸黑字写清楚。要是员工没达标，单位还得有真凭实据来证明，这样才能合法解除合同不补偿。 员工严重违反单位规章制度，单位能辞退且不补偿。不过单位的规章制度得内容合法，制定的时候程序也得合法，而且得让每个员工都知道。要是不符合这些，随便拿制度辞退员工可不合法。 员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位辞退能不给补偿。但“重大损害”不是单位随口说的，得结合单位实际和相关规定衡量。 有的员工打两份工，严重影响了本职工作，或者单位提醒后还不改，这种情况单位辞退不用补偿。 员工耍心眼，用欺诈、胁迫手段或者乘人之危跟单位签合同，让合同无效，单位辞退也不用给补偿。 要是员工违法犯罪被追究刑事责任，单位辞退也不用支付经济补偿金。 给用人单位的建议是，平时要完善各项制度，招聘时明确条件，管理中保留好证据。给劳动者的建议是，工作时遵守单位规章制度，认真履行职责，避免给自己带来法律风险。甘肃法务
5解答 4.3w浏览
-
签几次劳动合同后可签无固定的[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那再续订劳动合同时，就得签无固定期限劳动合同。这里说的“连续订立”，意思是合同之间不能有间断。 咱来看看这些特殊情形。第三十九条说的是劳动者有严重过错的情况，像严重违反用人单位的规章制度之类的。而第四十条第一项说的是，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；第二项说的是劳动者不能胜任工作，就算经过培训或者调整岗位，还是不能胜任。 除了上面连续签两次合同的情况，还有其他情形。如果劳动者在这个用人单位连续工作满十年，或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制后重新签劳动合同，这时劳动者在单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，只要劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，单位都应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。这些规定都是为了保护劳动者在工作中的权益，大家在实际工作中要多留意。甘肃法务
5解答 3w浏览
-
单位周末开例会是否可认定为加班[律师回复] 从法律上来说，单位周末开例会通常能认定为加班。加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需求，安排劳动者在法定标准工作时间之外工作。 判断是否属于加班，关键看是不是用人单位安排的，是否体现了用人单位的意志。周末本来是劳动者的休息时间，单位组织开例会，这明显是单位安排的，体现了单位的意志，满足认定加班的重要条件。而且，例会和工作内容相关，目的是让单位更好地运转，员工要投入精力参加。 但也有特殊情况，如果单位能拿出证据，证明员工可以自主决定是否参加例会，没有强制要求，或者例会时间很短，没影响劳动者正常休息，那可能就不会被认定为加班。 要是被认定为加班，用人单位就得按照法律规定支付加班费。在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资 200%的报酬。劳动者可以向单位主张自己的加班权益，如果单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图陇南
5解答 4.2w浏览 -
孩子出生6个月被公司辞退要怎么赔[律师回复] 女职工在孕期、产期和哺乳期，也就是咱们常说的“三期”内，用人单位不能随便解除和她的劳动合同。要是公司辞退还在哺乳期的女职工，这一般就属于违法解除劳动合同了。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，继续工作；要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿怎么算呢？这得看劳动者在本单位工作的时间。每工作满一年，公司就支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 比如说，孩子出生6个月的女职工，要是她在单位工作不满6个月，赔偿金就是一个月工资；工作满6个月不满一年，赔偿金就是两个月工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知这些相关证据。律图陇南
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****8728
153****2021
186****3551
