劳动纠纷 法律问答
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待岗多长时间是合法的[律师回复] 解析： 对于待岗期间的法定时段并未有确切且固定的标准加以规范，通常需要依据实际情状进行裁定。从普遍角度来看，若是由诸如企业运营困境等客观因素所引发的待岗现象，那么在合理期限之内则被视为合法行为。 然而，这一合理期限的设定应当全面考量到企业的经营状况以及员工权益保护等多方面因素。若待岗期过长，对员工的日常生活及就业权益造成严重影响，那么便可能构成违法行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。平凉法务
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