工伤赔偿 法律问答
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工伤认定需要有劳动合同吗[律师回复] 在工伤认定的相关事宜中，有一个重要的点需明确，那就是工伤认定不一定非得要有劳动合同。 一般来说，劳动合同确实是证明劳动关系的关键证据之一，它能较为直接地表明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。 然而，现实情况往往更为复杂多样。倘若没有劳动合同，只要能有其他足够的证据来证明存在劳动关系，依然可以申请工伤认定。比如工资支付凭证，它能清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的情况，从而间接证明劳动关系的存在；工作证，上面通常会有单位的标识以及劳动者的相关信息，也是一种有力的证明；考勤记录能反映劳动者的工作时间和出勤情况，同样可以作为证据；此外，其他劳动者的证言也具有一定的价值，多人的一致证言能增强证明力。 要是用人单位否认存在劳动关系，那么劳动者可能就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后再进行工伤认定。所以，劳动合同能让工伤认定的过程相对顺畅一些，但没有劳动合同也并非就绝对无法认定工伤，关键就在于能否找到有效的证据来证明劳动关系的存在。甘肃法务
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工伤认定超过一年怎么处理[律师回复] 通常来讲，工伤认定申请得在事故发生的那一天起往后推一年之内给提出来。要是超过了一年这个时间，后续的处理办法就会变得比较麻烦。 首先，得去查看一下到底存不存在像不可抗力之类的特殊情况，要是有这种特殊情况导致申请超期了，那或许还有申请认定的可能。 但要是压根儿就不存在特殊情况，那很可能就没办法按照正常的工伤认定程序去获得赔偿。不过，此时还可以试着通过民事诉讼的方式来解决，就以提供劳务者受害责任纠纷作为案件的案由，要求用人单位承担相应的赔偿责任。 不过，这种途径在举证方面的责任是比较重的，必须得充分地去证明受伤和工作之间存在着因果关系等那些关键的要素。所以，特别建议您赶紧去收集和整理相关的证据，像是劳动合同、工作证明、医疗记录之类的，这样才能更好地维护好您自身的合法权益。律图定西
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对工伤认定不服的起诉期限是多久[律师回复] 当当事人对工伤认定结论不满意时，有两条途径可以选择。 其一，可以依法去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。要是直接选择提起行政诉讼的话，那必须要从知道或者应当知道作出行政行为的那一天开始算起，在六个月内提出诉讼。要是先申请行政复议，等复议决定出来后对其不服再提起行政诉讼，那么起诉期限就是收到复议决定书的那一天起的十五天内。 这里要特别注意，法律所规定的起诉期限是固定不变的，不能因为某些特殊情况就停止或者中断。一旦超过了起诉期限，就很有可能会失去起诉的权利。所以，要是对工伤认定有异议，就一定要赶紧在法定的起诉期限内去主张自己的权利，可别因为拖延而错失了维护自身权益的机会。甘肃法务
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工伤上下班途中时间怎么认定[律师回复] 在工伤认定的范畴里，对于上下班途中时间的认定，关键在于结合合理时间与合理路线来进行综合判断。 所谓“合理时间”，主要是以上下班为出发点和归宿点，在正常的工作作息时间前后的那段合理的时间段。比如说，早上可以比上班时间稍微提前一些出发，只要是出于正常的上班需求，那这段提前的时间就可能被认定为合理时间；晚上下班时，也可以适当延迟返程，只要有合理的缘由，同样可能被认可。 然而，如果偏离正常所需时间过大，明显超出了一般情况下上下班所需要的时间范围，那么就很可能不会被认定为合理时间。 像因交通状况不佳，如道路拥堵、交通事故等；或者受到天气原因的影响，如暴雨、大雪导致交通受阻；又或是遇到突发事件，如突发疾病需要就医等而导致的延误，通常都可以被视为合理的情况。但要是在途中进行一些与工作或者回家毫无关联的私人活动，并且这些活动占用了较长的时间，那就很可能会对工伤认定中的“合理时间”产生影响。 总之，必须依据具体的实际情况进行细致的分析，综合考虑各种相关因素，才能准确地确定是否属于工伤认定范畴内的“合理时间”。甘肃法务
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公司不服工伤认定一审和二审要多长时间[律师回复] 当公司对工伤认定不服而提起一审时，一般来说，从立案那一天起，在6个月内就会审理完毕。要是遇到特殊情况，必须得延长审理时间，那就得由本院的院长进行批准，这样能延长6个月。要是还需要继续延长，那就得向上级人民法院去申请批准。 而二审程序，通常是在二审立案的那一天开始算起，在3个月内要完成审理。要是有特殊情况需要延长，同样是由本院院长来批准。 这里要特别注意，实际的审理期限可不是固定不变的，它会受到很多因素的影响。像案件本身的复杂程度，要是很复杂，那审理起来肯定就需要更多时间；还有证据的收集情况，要是证据的收集过程比较繁琐，也会影响审理进度； 另外，送达相关文件等这些环节也可能会对审理期限产生影响。在整个审理过程中，如果出现了法定的中止事由，那审理期限就会相应地暂停计算，等中止事由消除后，再继续计算审理期限。甘肃法务
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