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拖欠工资赔偿标准怎么计算[律师回复] 用人单位拖欠工资的赔偿标准有明确规定。 一是劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付的，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这旨在督促用人单位及时履行支付工资的义务。 二是因拖欠工资致使劳动者解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，及时向劳动行政部门反映，维护自身合法权益；用人单位应依法依规按时支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失 。律图张掖
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工资4万误工费怎么算[律师回复] 误工费计算与误工时间、收入状况紧密相关。对于月工资4万的情况： 1. 误工时间的确定：要依据医疗机构出具的证明或者鉴定机构的鉴定结论来明确。这是计算误工费的重要基础，只有准确确定误工时长，才能合理计算误工费数额。 2. 收入状况的考量：有固定收入时，按实际减少的收入算。能提供如工资单、收入流水、纳税证明等相关证明的，误工期间未获取的原本应得工资部分就是误工费数额。例如误工一个月，误工费约4万；半个月则是2万等。 3. 其他影响因素：具体计算可能受当地司法实践和相关法规影响。 建议在计算误工费时，务必保留好相关证明材料，及时关注当地法规变化，如有疑问可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。律图陇南
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公司倒闭付不起工资法人怎么处理[律师回复] 公司倒闭无法支付工资时，法定代表人面临不同情况及处理方式。 民事方面，公司以全部财产对拖欠工资担责，破产清算时，破产财产先支付破产费用和共益债务，再支付职工工资等。法定代表人要确保清算程序合法进行，如实提供公司财务等相关资料。 行政责任上，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不付的，公司需加付赔偿金。法定代表人应督促公司按要求支付，避免受到处罚。 刑事责任上，若法定代表人恶意拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑责。法定代表人应积极配合公司清算，主动与劳动者沟通，制定合理解决方案，保障劳动者权益。若存在违法犯罪行为，法律不会姑息。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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