劳动纠纷 法律问答
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劳动合同约定试用期的注意事项有哪些[律师回复] 签订劳动合同时约定试用期，要着重关注期限、工资、合同属性及社保缴纳四点。 1.试用期期限依劳动合同期限来定，三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。 3.试用期包含在劳动合同期限内，若只约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。 4.用人单位需在试用期内就为劳动者缴纳社保。 为保障权益，签订合同时要仔细审查条款，对不合法内容及时提出并协商修改，发现权益受损，及时向劳动监察部门求助。天水法务
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劳动仲裁赔偿金怎么算[律师回复] 1.劳动仲裁赔偿金计算依不同情形而定。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集工作年限、工资发放记录等相关证据，以便准确计算赔偿金。同时可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿支出。天水法务
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劳动仲裁收集什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁需全面收集有效材料以支持诉求。 1.主体资料方面，劳动者准备身份证复印件，用人单位准备营业执照副本复印件等以证明主体资格。这是启动仲裁的基础，能明确双方身份。 2.劳动关系证据，包含劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证明与单位存在劳动关系及工作情况，是确定仲裁主体关系的关键。 3.仲裁申请书要载明双方信息、仲裁请求、事实与理由，清晰表达诉求和依据。 4.相关证据需针对仲裁请求收集，如主张加班费提供加班记录，主张违法解除劳动合同赔偿要有辞退通知等，为仲裁请求提供直接支撑。 5.其他材料根据案件情况而定，如医院诊断证明、证人证言等。 建议收集材料时确保真实有效，形成完整证据链，保证仲裁顺利进行。律图张掖
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