劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续签赔付是如何计算的[律师回复] （一）对于用人单位和劳动者来说，在合同到期前，都应清楚了解续订合同的意向。用人单位若想维持或提升条件续订，要及时告知劳动者。 （二）劳动者要关注用人单位提出的续订条件，对比原合同。若用人单位降低条件，自己不想续订，要保留相关证据。 （三）计算经济补偿时，要准确核算工作年限和月工资。特别是工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，要按规定标准和年限计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图定西
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工厂加班费怎么样算,劳动者能否拒绝加班[律师回复] 1.工厂加班费计算有明确标准，工作日加班按不低于本人小时工资150%支付，休息日加班且无法补休按不低于本人日或小时工资200%支付，法定休假日加班按不低于本人日或小时工资300%支付。劳动者通常有权拒绝加班，用人单位需与工会和劳动者协商后延长工作时间，但在自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理等法定特殊情形下，劳动者不得拒绝。 2.解决措施和建议： 工厂应严格按照法定标准计算和支付加班费，建立规范的加班记录和薪酬发放制度。 劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到加班费计算不合理等问题及时与用人单位沟通。 劳动监管部门加强对工厂加班情况的监督检查，对违规行为依法进行处理。律图张掖
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劳动争议有效期是多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议申请仲裁有一年时效，起算点是当事人知晓或应知晓权利被侵害之时。这是督促当事人及时行使权利的规定，避免因时间过长导致证据难寻、事实难辨。 （2）时效存在中断情形。若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，重新计算。这保障了权利人积极维权的权益。 （3）在不可抗力等正当理由下，时效中止。原因消除后继续计算，充分考虑到非当事人主观原因导致无法及时维权的情况。 （4）劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但终止后须在一年内提出，平衡劳动者和用人单位的利益。 提醒： 处理劳动争议要留意时效规定，及时保留主张自己的权利等相关证据。遇复杂情况建议咨询专业人士分析。律图张掖
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离职以后公司拖欠工资该如何维权[律师回复] （一）协商时要注意方式方法，态度坚定但保持理性，通过录音、文字记录等方式留存协商证据。比如可以用手机录音，或者在微信、短信沟通时保留聊天记录。 （二）向劳动监察部门投诉时，要确保准备的材料齐全准确。若劳动合同丢失，可找同事证言等其他能证明劳动关系的材料替代。 （三）申请劳动仲裁，仲裁申请书要清晰写明诉求和事实理由，按照仲裁委要求的格式填写。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图陇南
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双方协商一致解除劳动合同补偿金如何算[律师回复] 法律分析： （1）对于双方协商一致解除劳动合同的补偿金计算，遵循工作年限对应月工资的规则。工作每满一年，用人单位就需支付一个月工资作为补偿。这是对劳动者在单位付出时间和精力的一种经济回报体现。 （2）工作时长处于六个月以上不满一年区间的，按一年计算补偿，也就是支付一个月工资；而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这细化了不同工作时长对应的补偿标准。 （3）月工资的界定很关键，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这保证了工资计算的合理性和客观性。 （4）当劳动者月工资高于特定标准时，即高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特殊规定，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 （5）若双方协商时有其他约定，只要不违反法律强制性规定，就依照约定执行，体现了一定的意思自治原则。 提醒： 协商解除劳动合同计算补偿金时，要准确核算工作年限和月工资。有约定时确保不违法，有疑问可咨询进一步分析。律图定西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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