公司经营 法律问答
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公司破产后股份有限公司员工持股如何处理[律师回复] 公司破产后，股份有限公司员工持有的股份该怎么处理？这是很多员工关心的问题。下面为大家详细解答。 依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，公司进入破产程序后，管理人会接管公司财产并进行清算。员工持有的股份属于公司股权，也在清算范围内。 若公司资产在支付破产费用、共益债务，清偿职工工资、社保费用和法定补偿金等优先债权后还有剩余，员工持有的股份能参与剩余财产分配，一般按股东出资或持股比例来分。 但要是公司资产不够清偿全部债务，员工的股份可能就没价值了。因为股东要等所有债务清偿完才能分剩余财产，这种情况下往往已无剩余资产。 另外，员工持股可能有特殊情况。如果员工持股计划有相关协议，且协议里有公司破产时股份处理的特殊条款，那就按协议执行。 所以，公司破产后员工要密切关注破产程序进展，及时向管理人申报自己的权益，这样才能保障自身合法权益。要是遇到复杂情况，可咨询专业法律人士。律图武威
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未申报债权，破产重整结束后怎样处理[律师回复] 破产重整程序里，未申报债权的处理依据是《中华人民共和国企业破产法》。 要是债权人没在法院确定的债权申报期限内申报债权，在重整计划执行期间不能行使权利。但在重整计划执行完毕后，能按重整计划规定的同类债权清偿条件行使权利。也就是说，没及时申报的债权人仍有获偿机会，不过要按重整计划给同类债权定的条件来。 要是债权人因为不可抗拒的事由或其他正当理由耽误了申报期限，在障碍消除后的10日内，可向法院申请顺延期限。法院审查后认为理由成立，会批准其申报债权。 要是债权人未申报债权是自己的过错造成的，而且重整计划已对债权清偿等事项做了安排，债权人只能按重整计划中同类债权的清偿条件受偿，会面临清偿比例、清偿时间等方面的限制。 建议债权人密切关注破产重整程序，在法院确定的债权申报期限内及时申报债权。若遇到特殊情况耽误期限，要及时向法院申请顺延。律图定西
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破产公司剩余财产要优先给股东么[律师回复] 很多人可能觉得，公司破产了，剩余财产肯定是先分给股东。其实不是这样的。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在处理时，要先把破产费用和共益债务还上。 之后，就要按照顺序来清偿其他债务了。第一要给员工解决问题，像破产公司欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有要划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定该给职工的补偿金，都得先给。第二，就是破产公司欠缴的其他社会保险费用，还有所欠的税款。最后才轮到普通的破产债权。 只有当破产财产按照上面这些顺序都清偿完了，要是还有剩下的，才会轮到股东。至于怎么分给股东，有限责任公司是按照股东的出资比例来分，股份有限公司则是按照股东持有的股份比例来分。 这就说明，股东想分到公司的剩余财产，得排在最后。只有公司把所有法定债务都还清了，还有剩余资产，股东才有机会参与分配。大家可别误以为股东能先拿到钱，实际操作中一定要遵循这个法定的清偿顺序。甘肃法务
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企业在仲裁前破产该如何处置[律师回复] 企业要是在仲裁前就破产了，那和仲裁有关的事项就得按照《企业破产法》来处理。首先，申请人得赶紧向法院申报仲裁涉及的债权，要在法院规定的债权申报期限里，把债权证明材料交给管理人。像仲裁申请书、合同、往来函件这些都能作为证明材料，同时要说明债权的金额、有啥性质，是怎么产生的。 要是仲裁程序已经启动但还没结束，那仲裁庭就得先中止。按照规定，法院受理破产申请之后，和债务人有关的民事诉讼或者仲裁都得暂停，等管理人接管了债务人的财产，程序才会继续。管理人接管企业财产和事务后，会代表企业接着参与仲裁。 要是仲裁裁决企业要承担债务，这笔债务就会作为破产债权参与分配。在分配破产财产的时候，有个法定的顺序。首先要清偿破产费用和共益债务，然后是职工债权、社保费用和税款，最后才轮到普通破产债权。 要是企业的资产不够还清所有债务，普通破产债权就得按比例来清偿了。所以申请人要做好可能没法全额拿到钱的心理准备。申请人得积极配合破产程序，及时申报债权，多留意仲裁程序的进展和破产财产分配的情况，这样才能维护好自己的合法权益。甘肃法务
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注销公司时应该提交什么材料[律师回复] 注销公司得按照法定程序来，还得提交一系列材料，下面详细说说： 1、清算组备案材料。公司打算注销后，要成立清算组。这时要提交《公司登记（备案）申请书》，这个得法定代表人签字。还要有指定代表或共同委托代理人授权委托书以及身份证件复印件。另外，要有股东会、股东大会关于成立清算组的决议，这个决议全体股东都得签署，还要盖上公司公章。 2、注销登记材料。《企业注销登记申请书》得法定代表人签字，还得加盖公司公章。要有公司依据《公司法》作出解散的决议或决定，或者行政机关责令关闭、公司被撤销的文件。得有经过确认的清算报告，这个要股东会、股东大会确认并签字。要有清算组成员《备案通知书》，税务机关出具的清税证明，还有营业执照的正、副本。 3、特殊情况材料。如果是国有独资公司申请注销登记，要提交国有资产监督管理机构的决定。要是重要的国有独资公司，还得提交本级人民政府的批准文件。要是有分公司的公司申请注销登记，得先把分公司注销了，再提交分公司的注销证明。 不同地方可能在具体要求上有点小差别，所以建议大家在办理注销前，先问问当地的登记机关。未来随着法律制度不断完善，公司注销的流程和要求可能还会有变化，必须多关注相关动态。律图张掖
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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