合同事务 法律问答
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单方解除合作协议需承担什么责任[律师回复] （一）判断单方解除合作协议是否担责及担责形式，关键看解除是否合法。若存在不可抗力导致协议目的无法实现，或者对方有根本违约行为，如拒绝履行主要义务且经催告后仍不履行，解除方可行使法定解除权，无需担责。 （二）若不具备法定或约定解除情形而单方解除，构成违约。违约方担责形式包括继续履行协议义务、采取补救措施，像完善质量不符要求的部分，以及赔偿对方损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图陇南
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单方面解除买卖合同需要哪些条件[律师回复] （一）若合同中有约定一方解除合同的情形，当该情形出现，可依据合同约定单方面解除合同。 （二）若符合法定条件，也可单方面解除。如遇不可抗力导致合同目的无法实现、对方明确表示不履行主要债务等情况。 （三）以持续履行的债务为内容的不定期合同，可随时解除，但要提前在合理期限前通知对方。 （四）解除合同时，要通知对方，合同自通知到达对方时解除。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。甘肃法务
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法定解除合同需满足的法定条件是什么[律师回复] 法定解除合同条件由法律直接规定，涵盖多种情形。当不可抗力导致合同目的无法实现、一方在履行期届满前明确表示或用行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告合理期限仍未履行、一方迟延履行债务或有其他违约行为致使合同目的不能实现，以及法律规定的其他情形时，当事人可解除合同。 为合理行使法定解除权，建议如下： 1.明确合同目的及主要债务，准确判断是否符合法定解除条件。 2.当出现可能解除合同的情形时，及时收集和保留相关证据。 3.行使解除权时，按照法定程序通知对方，确保通知有效送达。 4.若对方对解除合同有异议，可请求司法机构确认解除效力。天水法务
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联系不上对方电子合同怎么解除[律师回复] （一）若合同有关于单方解除权及解除程序的约定，按照合同约定的方式，向合同约定的电子送达地址发送解除通知。 （二）若合同无相关约定，在符合法定解除情形（如因不可抗力致使不能实现合同目的等）时，先收集能证明法定解除情形存在的相关证据。然后，通过电子邮件、短信等能留痕的电子方式，向对方在合同中预留的联系方式发送解除通知，明确说明解除原因及时间。还可将解除通知进行公证，以备纠纷时证明已依法解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。律图陇南
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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