工伤赔偿 法律问答
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职业病赔付的标准到底是怎样[律师回复] 患上职业病后能获多少赔付是大家关心的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，其赔付有具体标准。 要获得赔付，先得进行职业病诊断与鉴定，认定为职业病后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔付项目和标准有这些：一是医疗待遇，治疗职业病，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，到外地就医的交通、食宿费等，也能按规定从基金里出。二是停工留薪期，这期间原工资福利不变，单位按月支付，不过一般有时间限制。三是伤残待遇，根据伤残等级不同赔付不同。像一级伤残，能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金，每月还有本人工资90%的伤残津贴。二至十级伤残都有对应的一次性伤残补助金标准，部分等级还有按月支付的伤残津贴。四是工亡待遇，因职业病死亡，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 如果单位没依法缴纳工伤保险费，那相应的赔付费用就得由单位支付。本地专业咨询...
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发生交通事故误工费和工伤留薪可兼得么[律师回复] 在我国司法实践里，交通事故误工费和工伤留薪一般是可以同时拿到的。 这两者在法律性质上不一样。误工费是因为侵权行为，让受害人收入减少了，所以给予的赔偿，它是基于侵权责任产生的。而工伤留薪期工资呢，是劳动者在工作中受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，用人单位按照原来的工资福利待遇每个月支付的，它是基于工伤保险关系产生的。而且赔偿主体也不同，误工费由侵权人或者其保险公司赔偿，工伤留薪期工资由用人单位支付。 目前，法律并没有明确禁止受害人同时获得误工费和工伤留薪期工资。按照《民法典》里侵权赔偿的规定，还有《工伤保险条例》里工伤待遇的规定，劳动者是可以依据不同的法律分别去主张自己权益的。 但是呢，个别地区可能会有不同情况。要是法院觉得工伤职工已经拿到了误工费赔偿，收入实际上没有减少，那对于工伤职工要求支付工伤停工留薪期工资的请求，可能就不会支持。所以，到底能不能同时获得这两笔钱，还得结合当地具体的司法实践和相关规定来综合判断。平台精选咨询...
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工地8级受伤赔偿标准是什么样[律师回复] 在工地工作时受了八级工伤，赔偿方面有不少门道。首先是一次性伤残补助金，八级伤残能拿到11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，那就按60%算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也很重要，不过具体标准得看所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。当工伤职工和单位解除或终止劳动关系时，就能拿到这两笔赔偿。 工伤医疗待遇也不能忽视。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。 停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 最后是生活护理费。如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。护理费分三个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 法律建议：工地受伤后，要及时收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明等。和单位协商赔偿时，要了解自己应得的权益，必要时可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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机械故障造成工伤应如何予以赔偿[律师回复] 1、机械故障引发工伤，赔偿得按法定步骤来。职工所在单位要在事故发生后的一定时间内，向社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工或者他的家人、工会组织可以在规定时间内自己去申请。社保行政部门受理之后，会结合提交的材料和实际调查的情况，做出是否属于工伤的决定。 2、工伤认定下来之后，如果职工伤情基本稳定了，但出现残疾影响劳动能力的情况，那就得做劳动能力鉴定。可以由单位、受伤职工或者其家人，向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会组织专家，依照劳动能力鉴定的标准给出鉴定结果。 3、赔偿主要由工伤保险基金和用人单位来承担。工伤保险基金会支付不少赔偿项目，像治伤的医药费、康复费，住院时的餐费补助，到外地看病的交通、食宿费，配置辅助伤残器具的费用，生活没法自理的护理费，一次性的伤残补助金，一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，还有职工因工死亡后的丧葬补助金、家属抚恤金和死亡补助金等。 4、要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱付上，之后再向单位追讨这笔钱。随着法律意识的提升和工伤保险制度的完善，未来工伤认定和赔偿流程会更透明、高效，保障职工权益会更加到位。平台精选咨询...
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工伤申报过30天后还能否报销药费[律师回复] 工伤申报超30天，药费仍有报销可能。不少人担心单位申报超期，药费就没着落了。实际上，有办法解决。 按照规定，职工出事故或者被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。 如果单位没在30天内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏。不过职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，能直接向单位所在地的社保部门提出申请。只要认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的药费，就从工伤保险基金支付。 也就是说，就算单位申报超了30天，只要职工一方在规定期限内申报，认定工伤后药费还是能按规定报销。只是单位没及时申报那段时间的费用，得由单位承担。大家遇到这种情况别慌，及时了解申报流程，维护自身权益。律图平凉
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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