劳动纠纷 法律问答
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与劳务公司未签合同不给钱可找派遣单位吗[律师回复] 给劳务公司干活，没签合同还拿不到钱，这种情况该怎么办？其实在符合条件时，是可以找派遣单位要钱的。 在劳务派遣里，有三方，分别是劳务公司、派遣单位和劳动者。按照《民法典》和《劳动合同法》，劳务公司是用人单位，得和劳动者签书面合同，还得按月发工资。要是劳务公司没和劳动者签合同，还拖欠工资，劳动者可以先找劳务公司要钱。 但要是派遣单位给劳动者造成了损害，劳务公司和派遣单位就得一起担责。要是因为派遣单位没按和劳务公司的协议支付费用，导致劳务公司没钱给劳动者发工资，劳动者就可以找派遣单位，让它和劳务公司一起支付工资。 遇到这种事，劳动者可以先和劳务公司、派遣单位商量解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。律图甘南
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用工单位里劳务派遣人员意外死亡谁负责[律师回复] 劳务派遣人员在用工单位意外死亡，责任谁来承担，得看具体情况。 如果是因工作原因死亡，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，作为用人单位的劳务派遣单位要担起工伤保险责任。平日，劳务派遣单位得给派遣人员缴纳工伤保险费。出了工伤死亡事故后，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。要是劳务派遣单位没依法缴纳工伤保险费，这些费用就得由它来出。 用工单位在一些特殊情况下，也会有责任。要是它存在过错，像劳动条件不达标、强令员工冒险作业，导致派遣人员死亡，那用工单位得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 要是派遣人员死亡和工作没关系，是自身疾病或其他非工作因素造成的，一般自己担后果。不过，如果死亡和用工单位的管理、安排有因果关系，用工单位可能还是得承担部分赔偿责任。 说到底，得出意外死亡的具体事实和证据后，再依据相关法律法规明确责任主体和赔偿范围。要是有纠纷拿不准，建议找专业人士进一步咨询。律图陇南
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辞退劳务派遣人员的赔偿标准是多少[律师回复] 辞退劳务派遣人员该怎么赔偿，这是不少人关心的问题。情况不同，赔偿结果也不一样。 用工单位把劳务派遣人员退回派遣单位，一般不用给派遣人员赔偿。不过派遣单位要是因此和派遣人员解除合同，就得看具体情况了。 如果派遣人员严重违反用人单位规章制度等符合法定情形，派遣单位解除合同不用支付赔偿。但要是派遣单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的二倍给派遣人员赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，要是出现客观情况发生重大变化等法定情形，派遣单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。所以，不管是用工单位还是派遣人员，遇到辞退问题都要搞清楚这些规定，避免不必要的纠纷。要是还有疑问，也可以找专业人士咨询。律图金昌
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用人单位劳务派遣责任有哪些[律师回复] 用人单位在用劳务派遣员工时，有不少责任。 其一，要保障派遣员工的待遇和权益。得给派遣员工提供和工作岗位相关的福利待遇，不能有歧视行为。要按照国家劳动标准，提供对应的劳动条件和劳动保护。还得把工作要求和劳动报酬告知派遣员工，支付加班费、绩效奖金等。 其二，退回派遣员工有严格规定。用人单位不能随便退回派遣员工，只有在员工符合法定情形时才行，像严重违反用人单位规章制度这种情况。 其三，若造成损害需担责。要是给派遣员工造成损害，用人单位要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 另外，用人单位要保障派遣员工的知情权，让他们了解工作岗位的相关信息。并且，要按规定安排派遣员工休息休假。 解决措施和建议：用人单位要熟悉相关法律法规，建立完善的管理制度，明确派遣员工的管理流程和标准。在日常管理中，严格按照法律规定保障派遣员工权益，避免随意退回员工。一旦出现问题，要及时与劳务派遣单位沟通，共同解决，降低法律风险。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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