劳动纠纷 法律问答
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酒泉-孙慧律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同辞职后还可申请仲裁不[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保障。 （2）劳动者辞职后，在仲裁时效内可申请仲裁维权。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，这为劳动者维权提供了时间范围。 （3）申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是仲裁的关键依据。通过仲裁，劳动者有机会获得未签合同期间的双倍工资赔偿。 提醒： 申请仲裁要注意收集有效证据，且在仲裁时效内提出申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。甘肃法务
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主动离职后因拖欠工资可申请仲裁不[律师回复] 法律分析： （1）主动离职后用人单位拖欠工资，劳动者可申请仲裁维权。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，仲裁时效不受一年限制；而劳动关系终止的，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （2）申请仲裁时，劳动者要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对仲裁结果至关重要。 （3）仲裁委受理后会依法审理案件。若仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。 提醒： 劳动者申请仲裁要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询以获针对性分析。甘肃法务
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国家法定节假日加班补贴标准是多少[律师回复] 法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。工资计算基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数确定，劳动合同和集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得工资确定。且用人单位不能以补休替代法定节假日加班工资，因为法定节假日不可替代，必须依法支付加班补贴。 1.用人单位应严格遵守法律规定，准确计算加班工资基数并及时支付法定节假日加班工资。 2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可通过合法途径维权。 3.劳动监管部门加强监督检查，对违规用人单位依法处理。律图定西
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