损害赔偿 法律问答
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肃州区-王明...律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
肃州区-王丽...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
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侵权责任在民事诉讼中会怎样判[律师回复] 民事诉讼中侵权责任判决需综合考量多方面因素。判定侵权人是否担责，要看是否符合侵权责任构成要件，包括侵权行为、损害事实、因果关系和主观过错（特殊侵权除外）。 若构成侵权责任，法院会依具体情况确定责任方式，常见的有停止侵害、排除妨碍等多种，其中赔偿损失最常用，涵盖财产损失和精神损害赔偿。财产损失按损失发生时市场价格等计算，精神损害赔偿考虑侵权行为方式等因素。 为保证公正合理判决，法院应严格依据证据和法律规定。当事人需积极收集并提供有效证据，以支持自身诉求。同时，法院应不断提升司法人员专业素养，确保准确适用法律，维护当事人合法权益。律图陇南
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共同侵权按份与连带责任如何区分[律师回复] 结论： 共同侵权按份责任与连带责任在责任本质、构成要件、追偿权利和赔偿权利人选择权方面存在明显区分。 法律解析： 在责任本质上，按份责任是各侵权人对自己份额负责，而连带责任中每个侵权人都要对全部损害担责。构成要件方面，按份责任要求侵权行为可分且能确定各自责任大小，连带责任要求存在共同故意、共同过失或行为直接结合产生同一损害后果。追偿权利上，按份责任无内部追偿，连带责任中承担超份额的侵权人可向其他人追偿。赔偿权利人选择权方面，按份责任需按份额主张，连带责任可向任一或全部侵权人主张全部赔偿。如果涉及共同侵权责任相关问题，因不同责任情形处理方式差异大，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。天水法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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