劳动纠纷 法律问答
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劳动违约金适用情形有哪些[律师回复] 劳动违约金适用主要包括服务期违约和竞业限制违约两种情形。服务期违约是指用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，且数额不得超培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。竞业限制违约指用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。 解决措施与建议： 1.用人单位应完善培训及竞业限制协议，明确双方权利义务。 2.劳动者要增强法律意识，履行约定避免违约。 3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。律图张掖
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劳动者与用人单位如何签署劳动合同[律师回复] 1.签署劳动合同，劳动者和用人单位需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方应如实告知与合同相关的重要信息，用人单位要告知工作内容等情况，也有权了解劳动者相关基本情况，劳动者需如实说明。 2.合同需采用书面形式，其中必备条款涵盖双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。 3.当双方对合同条款协商一致，在合同文本上签字或盖章后，合同即生效，且双方应各执一份合同。 建议用人单位建立规范的信息告知流程，确保劳动者全面了解工作相关情况。劳动者在签署合同前仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。双方在沟通过程中保持诚实信用，避免隐瞒重要信息。甘肃法务
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3年合同期满不续签赔偿方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满时，若用人单位主动不续签，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年合同期满单位不续签，就支付3个月工资。 （2）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者不同意续签，同时单位维持或提高了劳动合同约定条件，这种情况下单位无需支付经济补偿。 提醒： 劳动者遇到合同期满情况时，要留意单位是否维持或提高条件，以判断自身是否能获得经济补偿。若有疑问，可咨询进一步分析。律图张掖
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竞业协议如果不提赔偿是否视为无效[律师回复] 结论： 竞业协议不提赔偿并不当然无效，劳动者履行义务后可依法主张补偿。 法律解析： 法律规定，即便竞业限制协议未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位与劳动者签订了竞业限制条款却未约定经济补偿，劳动者履行义务后用人单位拒绝支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以，竞业协议即使未提及赔偿，本身仍可能有效，劳动者的权益受法律保障。如果在竞业协议方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图甘南
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