劳动纠纷 法律问答
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肃州区-孙慧律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单方解除劳动合同生效时间是何时[律师回复] （一）法定情形书面通知解除：当用人单位或劳动者按法定情形书面通知对方解除劳动合同时，以通知到达对方的时间作为合同解除生效时间。比如用人单位因劳动者严重违规解除合同，送达解除通知当天合同就解除。 （二）提前通知解除：在需提前通知的情况下，像劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，三十日期满合同解除生效。 （三）行使法定解除权：因一方违约，另一方行使法定解除权，违约方收到解除通知时合同解除；若有异议，请求法院或仲裁机构确认，以裁判文书确定的解除时间为准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。律图张掖
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单方解除劳动合同应如何给予赔偿[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若用人单位合法解除，当自身存在严重违纪等过错，用人单位可不支付赔偿；若符合无过失性辞退情形，可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时获得相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图武威
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没签合同试用期七天被辞退有赔偿吗[律师回复] （一）若能证明不符合录用条件被辞退，劳动者应接受结果，可结算好试用期工资。 （二）若认为自身符合录用条件却被无理由辞退，可与单位协商要求支付赔偿金和未签合同的二倍工资。 （三）协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天水法务
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