公司经营 法律问答
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肃州区-曹蕾律师14分钟前解答了“公司经营”问题
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分公司解散需要培训代通知金么[律师回复] 分公司解散时，支付代通知金要根据具体情况定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除合同，没提前三十日书面通知劳动者，要额外付一个月工资作代通知金。 分公司解散和员工解除合同，若出现劳动合同订立时依据的客观情况大变，合同没法履行，分公司与员工协商变更合同内容没达成协议，且分公司没提前三十日书面通知员工，就得支付代通知金。 要是分公司在解散前提前三十日书面通知了员工，就不用支付代通知金。另外，若员工有严重违反单位规章制度等过错，分公司因此和员工解除合同，也不符合支付代通知金的条件。 所以，判断分公司解散时是否支付代通知金，关键看分公司有没有提前三十日书面通知员工，以及解除合同的情形是否符合法定支付代通知金的条件。员工遇到这种情况，要先看自己收到通知的时间和方式，再判断单位是否该支付代通知金，有疑问可咨询专业法律人士。律图金昌
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分公司注销后员工赔偿标准是什么[律师回复] 咱们来聊聊分公司注销时涉及的法律问题和员工权益。分公司和总公司不一样，它没有法人资格。要是分公司注销了，员工的劳动合同没办法继续履行，这时候公司就得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工赔偿。 在一般情况下，公司要给员工经济补偿。计算经济补偿的方法和员工在公司工作的时间有关。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，也给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。假如员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，公司最多按三倍的数额给经济补偿，而且补偿年限最高不超过十二年。 有些公司可能会违规解除或终止劳动合同，这种情况公司得按照经济补偿标准的两倍赔给员工。 在实际生活中，分公司准备注销的时候，公司得提前和员工好好沟通，把劳动关系和经济补偿这些事儿处理好。要是公司和员工就补偿问题谈不拢，员工也不用怕，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己的权益。总之，员工要清楚自己的权益，该争取的就要争取，公司也得依法办事，承担起应有的责任。甘肃法务
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装修公司倒闭了该如何去起诉[律师回复] 1、装修公司倒闭后，咱们要是想起诉，得这么操作。先找对起诉的法院，一般来说是“原告就被告”，也就是去装修公司所在地的基层法院起诉。不过要是装修合同里早就约定好了去哪个法院，那就按合同来。 2、证据收集很重要，这是起诉成功的关键。得重点收集几类证据：一是装修合同，它能说明双方都有哪些权利和义务；二是付款凭证，像转账记录、收据这些，能证明咱们给了装修公司多少钱；三是施工记录和沟通记录，比如聊天记录、邮件等，能证明装修公司哪里违约了；四是工程质量有问题的证据，像照片、视频还有专业的鉴定报告等。 3、写起诉状也有讲究。要写清楚原告和被告的基本情况，还要把自己的要求说明白，比如让装修公司退款、赔偿损失等。同时，得讲清楚事情的来龙去脉和理由。 4、前面这些都准备好了，就把起诉状和证据交给法院去立案，并且按照法院的要求交诉讼费。法院受理后会安排开庭时间，到时候咱们得按时去，遵守法庭纪律，把自己的想法说清楚，拿出证据来，并且对对方的证据发表意见。要是对一审判决不满意，在规定时间内可以向上一级法院上诉。 在整个起诉过程中，找个律师帮忙也是个不错的办法，能更好地保护自己的合法权益。现在法律行业发展得很快，借助专业律师的力量，能让咱们在维权路上更顺利。律图张掖
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已起诉公司但公司解散了该如何做[律师回复] 起诉公司后公司解散，该怎么办？下面分情况给大家说说处理办法。 要是公司在诉讼里没经过依法清算就办了注销登记，让公司没法清算，那债权人就可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来清偿公司债务。 如果公司是依法解散，进入了清算程序，按法律规定，法院受理破产申请后，已经开始但还没结束的和债务人有关的民事诉讼或仲裁会暂时中止。等管理人接管债务人财产后，诉讼或仲裁接着进行。简单来说，公司清算期间，诉讼会暂停，管理人接管财产后再恢复，最后用公司的清算财产承担法律责任。 要是公司清算完注销了，债权人没拿到全部赔偿，还发现存在没依法清算等情况，就可以拿相关证据，追究清算义务人的赔偿责任。 遇到起诉公司后公司解散的情况，大家一定要密切留意公司的清算状况，及时和法院、清算组交流，这样才能依法维护自己的权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。天水法务
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遇到公司倒闭解散情况要怎么解决[律师回复] 公司倒闭解散，员工该如何维护自身权益？下面为大家详细介绍。 公司解散时要依法成立清算组，对资产和债务进行清算。员工首先要重视工资和经济补偿。公司清算时，要先支付清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金，再缴纳税款、清偿债务，剩余财产按有限责任公司股东出资比例、股份有限公司股东持股比例分配。经济补偿按在单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 接着，员工可以和清算组沟通，了解公司资产债务情况，要求支付工资和经济补偿。协商时一定留存好证据，像聊天记录、会议纪要等。 若协商不好，那么可以走法律途径。既可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付拖欠的费用；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工遇到公司解散的情况不必慌张，按上述步骤积极维权，保护好自己的合法权益。如果遇到复杂情况，也可寻求专业法律帮助。律图定西
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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