劳动纠纷 法律问答
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包工头遇到劳务费纠纷该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决劳务费纠纷的首选方式，通过明确各项费用细节并签订书面协议，能保障双方权益，避免后续争议。这种方式成本低、效率高，有助于维持双方合作关系。 （2）若协商不成，向劳动监察部门、人民调解委员会等申请调解是不错的选择。第三方的介入能以中立的立场协调双方利益，促使达成和解。 （3）根据不同的法律关系，选择劳动仲裁或民事诉讼。劳动关系需先经仲裁，劳务关系可直接起诉，法律途径能提供更权威的纠纷解决方案。 （4）证据的收集和保存贯穿纠纷处理全过程，是认定事实和胜诉的关键，详实的证据能增大维权成功的概率。 提醒： 在收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案情适用不同法律程序，建议咨询专业人士分析。甘肃法务
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公司解聘员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司解聘员工赔偿分三种情况，员工过错合法解除无需赔偿；员工不能胜任等合法解除需支付经济补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法解除劳动合同无需赔偿。若因员工不能胜任工作等合法原因解除，公司应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 如果在公司解聘赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。甘肃法务
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公司恶意降薪怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司恶意降薪，员工可通过准备材料、提交仲裁申请、参加庭审等步骤进行仲裁维权，对结果不满还可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，公司恶意降薪属于劳动争议范畴，员工有权通过仲裁维护自身权益。准备证明劳动关系和恶意降薪的材料是仲裁的基础，这些材料能为员工的诉求提供有力支撑。向劳动争议仲裁委员会提交申请，明确仲裁请求和事实理由，是启动仲裁程序的关键。仲裁委员会决定受理后安排开庭，员工在庭审中依法陈述和举证，仲裁庭会先进行调解，调解不成则作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉是进一步维护权益的途径。如果您在遇到公司恶意降薪等劳动纠纷时，对仲裁流程或法律适用存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。律图张掖
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3年合同期满不续签赔偿方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满时，若用人单位主动不续签，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年合同期满单位不续签，就支付3个月工资。 （2）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者不同意续签，同时单位维持或提高了劳动合同约定条件，这种情况下单位无需支付经济补偿。 提醒： 劳动者遇到合同期满情况时，要留意单位是否维持或提高条件，以判断自身是否能获得经济补偿。若有疑问，可咨询进一步分析。律图张掖
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