劳动纠纷 法律问答
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主动离职调休假未休如何补偿[律师回复] 我国的相关劳动法律法规规定，当我们主动离职时，对于未休的调休假，其补偿方式是这样的：一般来讲，未休的调休假需要按照日工资标准来给予补偿。这里的日工资计算起来是用月工资收入除以月计薪天数，而月计薪天数通常为21.75天。 倘若我们与用人单位在劳动合同里有关于调休假补偿的特别约定，并且这个约定既不违背法律法规的强制性规定，那就得按照合同的约定来执行。 这里有一点特别要注意，我们必须得留存好能够证明调休假未休的相关证据，像是考勤记录、工作安排记录等等这些。要是用人单位拒绝给我们补偿，我们首先可以尝试与单位进行协商解决。要是协商没有结果，我们还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护我们自身的合法权益。天水法务
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我们申请病退时需要哪些证明材料？[律师回复] 县以上医院出具的“医疗诊断材料”原件一份。 劳动鉴定表或鉴定结论书原件一份。 身份证原件和复印件一份，复印件加盖单位公章。 参保人员基本养老金领取资格认定表一式三份，加盖单位公章。 单位公示回执单一份，加盖单位公章。 个人申请报告一份，加盖单位公章。 原国有、集体企业职工的人事档案原件，及档案中招工登记表或大中专毕业生就业报到证、应征入伍登记表复印件（加盖公章）一份。 职工养老保险手册原件、复印件（加盖公章）各一份，若办理过双确认或政策性补缴的须提供确认表、政策性补缴表原件、复印件（加盖公章）各一份。 原国有、集体企业解除劳动关系协议书复印件一份，加盖单位公章。 原国有、集体企业职工解除劳动关系后重新就业，与新单位签订一年以上劳动合同并在新就业单位参加养老保险的，须提供与新单位签订的劳动合同原件一份。 单位有托管的附托管协议书复印件一份，加盖单位公章1。甘肃瀛强律师...
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