工伤赔偿 法律问答
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工人下班后在宿舍喝酒受伤算工伤吗[律师回复] 工人下班之后在宿舍里喝酒然后受伤了，一般是不能算作工伤的。工伤的认定，得满足在工作的那个时间，还有在工作的场所里，并且是因为工作的原因才受到了事故的伤害。下班之后的宿舍，那可就已经脱离了工作场所的范围了，而且喝酒受伤这件事，通常都不是因为工作的原因才引发的。 不过，如果喝酒受伤是因为工作的性质比较特殊，就像那些从事危险作业的行业，下班之后还得保持一定的工作状态，或者是要应对突然发生的情况，并且喝酒这个行为和之后的受伤有着因果关系，在这种情况下，就有可能会被认定为工伤了。但是总的来说，一般情况下，工人下班在宿舍里喝酒受伤，确实是很难被认定为工伤的。这就像是说，工作时间和工作场所是工伤认定的两个重要条件，下班之后跑到宿舍去喝酒，这就和工作没什么直接关系了。除非是那种工作性质特殊到下班后还得随时准备应对工作相关事情的情况，不然，在宿舍喝酒受伤就很难被算成工伤了。律图庆阳
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工地受伤2天后才发现骨折算工伤吗[律师回复] （一）职工或近亲属、用人单位要及时行动，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，千万别错过时机。 （二）认真准备申请所需材料，像劳动合同得找出来，医疗诊断证明也不能少，材料务必齐全准确。 （三）要是用人单位不认为是工伤，职工这方要积极收集能证明受伤与工作存在因果关系的证据，比如现场工友的证言等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里明确了只要符合在规定时间、地点且因工作原因受伤，就应认定为工伤，所以2天后发现骨折但能证明是工作导致，也有认定可能。5解答 3.5w浏览
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公司拒绝报工伤该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司拒绝报工伤时，职工等主体在规定的1年时效内有自主申请工伤认定的权利，这是对职工权益的有力保障。 （2）申请工伤认定准备的材料是认定的关键依据，确保材料真实、完整才能顺利推进认定流程。 （3）社会保险行政部门严谨的调查核实，保证了工伤认定结果的公平性。 （4）认定为工伤后职工依法享受待遇，若公司未缴纳保险则承担费用，这促使公司积极履行缴纳保险的义务。 （5）公司虽可对认定结果提出异议，但不影响职工享受待遇，充分保护了职工权益。 提醒： 申请工伤认定务必注意1年时效，准备材料要仔细。若遇问题，建议咨询分析具体情况。律图临夏
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工伤申请的条件和时间是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤申请条件较为明确具体。工作时间、场所内因工作原因受事故伤害是基础情况，像正常工作时机器故障致伤等。工作时间前后的预备性或收尾性工作致伤也属工伤，比如上班前准备工具受伤。 （2）履行工作职责遭暴力意外伤害，强调是与职责相关的暴力情况。患职业病需经专业鉴定，因工作接触有害因素致病。 （3）因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主要责任的特定事故伤害也在工伤范围内。 （4）工伤申请时间有严格规定，单位通常要在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工等1年内可直接申请。 提醒： 职工要留意工伤认定申请时间，留存好工作相关证据。若对工伤认定存疑，建议及时咨询分析。律图临夏
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明明是工伤却不予认定怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当工伤认定机构作出不予认定工伤决定时，可在规定时间内申请行政复议。按照法律规定，在收到决定书之日起60日内，向作出决定的上一级行政机关或本级人民政府提出申请，促使其重新审核工伤认定结果。 （2）还可以提起行政诉讼。自收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院审查工伤认定决定的合法性。 （3）无论申请复议还是提起诉讼，都要收集能证明属于工伤的相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以此支持自身主张。 提醒： 申请复议或诉讼都有严格的时间限制，务必及时进行。不同案情证据收集要点有差异，建议咨询进一步分析。律图平凉
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