劳动纠纷 法律问答
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口头雇佣临时工怎么赔偿[律师回复] （一）明确损害赔偿情形：在雇佣关系中，当临时工在工作过程里，因为雇主给出的指示或者工作条件等方面的原因，导致自身遭受人身损害时，通常情况下雇主是需要承担赔偿责任的。 （二）赔偿范围： 1. 一般损害赔偿：赔偿范围涵盖了医疗费，也就是为治疗伤病所花费的费用；误工费，即因受伤耽误工作而减少的收入；护理费，照顾伤者所产生的费用；交通费，因就医、复查等产生的交通花费；住宿费，如果因治疗需要外地就医等产生的住宿费用；住院伙食补助费，住院期间的伙食补贴；还有必要的营养费，用于恢复身体的营养补充费用等。 2. 造成残疾的赔偿：如果临时工因伤导致残疾，除了上述费用外，雇主还应当赔偿残疾赔偿金，用以补偿因残疾对生活和工作造成的影响；以及残疾辅助器具费，比如轮椅、假肢等辅助器具的费用。 3. 造成死亡的赔偿：要是临时工不幸因伤死亡，雇主需赔偿丧葬费，用于丧葬事宜的支出，以及死亡赔偿金等。 （三）减轻雇主责任的情况：若临时工自身存在故意或者重大过失，比如明知操作有危险却故意违规操作等，这种情况下可以减轻雇主的赔偿责任。 （四）纠纷解决途径：如果双方对于赔偿的事情没办法达成一致意见，临时工可以收集相关的证据。例如工作相关的证人证言，像一起工作的同事看到事故发生过程的描述；还有医疗凭证，包括医院的诊断证明、病历、缴费单据等。之后，临时工可以通过民事诉讼的方式向法院起诉雇主，要求雇主承担相应的赔偿责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图武威
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怎样打劳动纠纷官司流程[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁前置是劳动纠纷处理的重要规则，目的在于通过专业仲裁机构的快速处理，有效化解矛盾。准备证据材料极为关键，能有力支撑自身主张。比如工资流水可证明薪资情况，考勤记录能反映工作出勤状况。 （2）对仲裁裁决不服时，法律赋予了当事人向法院起诉的权利。这是进一步寻求司法公正的途径，起诉时准确递交材料，确保法院能全面了解案件情况。 （3）证据是维权的核心，从劳动关系建立到纠纷产生的各个环节，都可能存在关键证据。遵守法定程序和期限是保障自身权益的基础，否则可能面临不利后果。 提醒： 劳动纠纷处理注重证据与程序，注意及时收集保存证据，严格遵守时间规定。若有疑问，建议咨询专业律师进一步分析 。甘肃法务
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怎么告公司违反劳动法赔偿[律师回复] （一）收集证据方面，除了列举的那些，工作聊天记录、报销凭证等能反映工作相关情况的材料也可作为证据，要妥善保存。 （二）与公司协商时，注意清晰准确表达赔偿诉求，态度要不卑不亢。录音要确保合法合规，不能侵犯他人隐私。 （三）向劳动监察部门投诉时，要如实详细说明公司违法情况。申请劳动仲裁，准备好规范的仲裁申请书，按要求填写各项内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。律图武威
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帮公司干活受伤谁负责赔偿[律师回复] （一）确认是否构成工伤： 受伤员工应及时向公司报告受伤情况，并尽快前往正规医疗机构进行治疗。同时，要注意收集与受伤相关的证据，比如事故现场的证人证言、工作记录、医疗诊断证明等，这些证据对于后续认定工伤非常重要。一般需要在规定时间内，由公司或者员工本人（特殊情况下近亲属、工会组织也可）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据相关材料和调查情况来确定是否构成工伤。 （二）根据公司参保情况确定赔偿主体及赔偿事宜： 如果公司依法缴纳了工伤保险： 1. 工伤保险基金赔偿：大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。员工应按照规定的流程和要求，向工伤保险机构提交相关材料，申请相应的赔偿项目，比如医疗费、康复费、伙食补助费等。 2. 公司承担责任：公司需要在停工留薪期内按照员工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资，确保员工在受伤治疗期间的生活和权益不受影响。 如果公司未缴纳工伤保险： 公司需要按照工伤保险待遇的项目和标准来承担所有赔偿责任。员工可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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