劳动纠纷 法律问答
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三方派遣保安于用工单位死亡是否担责[律师回复] 三方派遣保安在用工单位不幸死亡，用工单位和派遣单位是否要担责得仔细分析。从法律层面来说，派遣单位和保安建立了劳动关系，就好比是“老板与员工”的关系，要尽到用人单位应有的义务，比如为员工提供保障等。而用工单位呢，依据派遣协议使用保安的劳动力，也要承担像劳动保护这类责任。 要是保安的死亡被认定为工伤，派遣单位作为“老板”就得承担工伤保险责任。要是派遣单位之前给保安缴纳了工伤保险费，那大部分的工伤赔偿费用就从工伤保险基金出，就像买了保险出了事保险公司理赔一样；可要是没缴纳保险，那派遣单位就得自己掏腰包支付全部的工伤保险待遇。 用工单位也不是完全没责任。要是用工单位有过错，比如提供的工作环境不安全，或者强行让保安去做危险的工作，导致保安死亡，那用工单位就得和派遣单位一起承担赔偿责任。 另外，如果保安的死亡是被第三方伤害导致的，那这个侵权的第三方就得承担赔偿责任。保安的家属既可以找侵权人要赔偿，也能去主张工伤保险待遇，不过有些重复的赔偿项目不能两边都拿。 法律建议：派遣单位一定要按时足额为保安缴纳工伤保险费，降低自身风险。用工单位要提供安全的劳动环境，不能强令冒险作业。保安家属遇到这种事，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。甘肃法务
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劳务派遣公司套工资，用人单位有无责任[律师回复] 劳务派遣公司套取工资，用人单位要不要担责，得看具体情况。 要是用人单位不知道劳务派遣公司套取工资这回事，而且还按照约定，按时把派遣员工的工资足额给了派遣公司，那一般不用对派遣员工承担工资支付责任。毕竟在劳务派遣里，用人单位和派遣员工没有直接的劳动关系，给员工发工资本来就是派遣公司的事儿。不过呢，从公平和诚信的角度讲，用人单位知道套取工资的情况后，有义务帮着员工和相关部门进行调查。 要是用人单位明明知道派遣公司在套取工资，却不制止，甚至还配合，那可能就得和派遣公司一起担责了。按照劳动法律，要是用欺诈等手段损害劳动者利益，相关的人就得承担不好的后果。这种情况下，用人单位和派遣公司一起做了错事，让派遣员工的权益受损，所以得一起负责。 还有一种情况，如果用人单位没按照劳务派遣协议给派遣公司支付工资，结果导致了套取工资的情况发生，那用人单位也得担责。因为用人单位没履行好付款的义务，可能让派遣公司没办法按时给员工发工资，这才出现了套取工资的事儿，所以用人单位要承担相应的赔偿责任。律图金昌
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劳务派遣司机有重大过错该怎么处置[律师回复] 1、要是劳务派遣司机犯了重大过错，有这么些处理办法。从用工单位这边看，如果司机的重大过错让用工单位受了损失，用工单位能按照和劳务派遣公司签的派遣合同，让派遣公司担起相应的责任。而且呢，用工单位也能按照自己内部的规定来处罚司机，像警告、记过之类的。要是司机的过错对工作影响特别大，用工单位还能把司机送回劳务派遣公司。 2、站在劳务派遣公司的立场，公司和司机是签了劳动合同的。要是司机有重大过错，公司可以依照劳动合同还有相关法律，和司机解除合同。要是因为司机的重大过错，公司遭了损失，那公司也能找司机要赔偿。 3、在法律方面，如果司机的重大过错违反了法律法规，比如说犯了交通肇事罪，那就要按照法律承担刑事责任。另外，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要是劳务派遣司机在工作的时候给别人造成了损害，接受派遣的用工单位要承担侵权责任。用工单位担责之后，要是司机有故意或者重大过失，用工单位可以找司机追赔。 对于劳务派遣司机的重大过错，用工单位和派遣公司得按照合同、协议还有内部规定来处理，要是涉及法律责任，就得按法律来追究。律图武威
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派遣合同到期不续签是否要付经济补偿[律师回复] 1、派遣合同到期不续签给不给经济补偿，得看具体情况。要是劳务派遣公司在合同到期后不跟劳动者续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在公司工作的时间，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 2、要是用工单位不续签，一般来说，用工单位和劳动者没有劳动关系，所以通常不用给劳动者经济补偿。不过要是因为用工单位不续签，导致劳务派遣公司和劳动者的派遣合同没办法继续履行，劳务派遣公司和劳动者解除了劳动合同，那劳务派遣公司就得按上面说的标准给劳动者经济补偿。 3、要是劳动者自己不同意续签，而且公司是按照原来或者提高了劳动合同约定的条件来和劳动者续签的，这种情况下，公司不用给劳动者经济补偿。律图金昌
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劳务派遣人员被辞退补偿该由谁出[律师回复] 1、劳务派遣人员被辞退，补偿究竟由谁来承担，得看具体情况。要是用工单位因为自身原因，像搞经济性裁员这些，把派遣人员退回派遣公司。通常这种情况下，用工单位不用给经济补偿。但是派遣公司得按规定给被退回人员重新安排工作。要是重新安排的工作，待遇和条件跟原来一样或者更好，结果派遣人员还是不接受，最后劳动合同解除了，那一般就没有经济补偿了。可要是重新安排的工作条件变差了，导致派遣人员不接受然后解除合同，这时派遣公司就要给经济补偿。 2、要是派遣公司违法和派遣人员解除劳动合同，那派遣公司就得支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，违法解除合同的时候，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这个单位的工作时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是因为派遣人员自己有过错，比如严重违反了用工单位的规章制度，最后被辞退了，那不管是用工单位还是派遣单位，都不用支付经济补偿。从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的提升，这类纠纷处理会越来越注重公平公正，企业也会更规范自身的派遣和辞退行为。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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