劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
干活时工人手指断了应怎么给予赔偿[律师回复] 干活时工人手指断了，赔偿问题得依法依规妥善处理。 要是工人和用人单位存在劳动关系，那就能按照工伤来处理。用人单位得在事故发生后的规定时间内，赶紧向社保行政部门申请工伤认定。等认定下来是工伤了，接着要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。之后，赔偿就有不少项目了，像看病的医疗费、养伤期间的工资，还有一次性伤残补助金等。要是劳动合同到期不干了或者工人自己提出离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体给多少各个地方规定不一样。 而要是不存在劳动关系，只是劳务关系，就按照《中华人民共和国民法典》的规定来。一般来说，雇主得承担赔偿责任，要赔医疗费、耽误工作少挣的钱、照顾护理的费用，要是伤残了还有残疾赔偿金等。但要是工人自己干活的时候也有过错，比如没按规定操作，那雇主的赔偿责任就能少一些。 赔偿给多少，要参考实际花的钱和鉴定结果。要是工人和用人单位就赔偿的事儿谈不拢，工人可以去申请劳动仲裁，或者直接到法院打官司，用法律手段保护自己权益。建议双方遇到事儿都冷静依法处理，把证据留存好，这样才能合理解决赔偿问题。天水法务
5解答 3.4w浏览 -
制糖业特殊工种怎样来做认定[律师回复] 1、制糖业要认定特殊工种，得按照一定的规则和流程来。国家相关部门会圈定特殊工种的范围。像糖厂石灰工、糖厂司炉工等制糖业工种，要是符合条件，就可能被认定成特殊工种。不过，到底能不能认定，还得对照国家发的特殊工种目录来。 2、在认定流程方面，企业得去干活。企业作为申报的主体，要向当地的人力资源和社会保障部门申请特殊工种认定。申请的时候，要提交不少相关材料。职工档案肯定得有，档案里得有职工从事特殊工种的原始记录，像工资发放表、岗位变动表这类的，主要是为了证明职工干的特殊工种是啥、干了多久、工作性质咋样。除此之外，企业的特殊工种岗位清单这些资料也得提供。 3、当地人社部门收到申请后，就开始审核提交的材料了。主要审核两方面，一是职工干的工种是不是在国家规定的特殊工种范围内，二是职工干这个特殊工种的时间够不够规定年限。一般来说，干高空和特别繁重体力劳动工作得累计干满一定时间，井下和高温工作、其他有害身体健康工作也都得分别累计干满一定时间，这样才符合特殊工种提前退休等相关待遇的条件。要是审核通过，职工就能按特殊工种享受对应的权益了。在未来，随着制糖业技术的不断革新和劳动保障体系的持续完善，特殊工种的认定规则和流程可能会更加科学合理，也能更好地保障职工的合法权益。律图张掖
5解答 4.7w浏览 -
劳务关系里能随时把员工辞退吗[律师回复] 劳务关系和劳动关系可不一样。在劳务关系里，不能随便随时辞退员工。 劳务关系是双方通过平等商量，签订劳务合同，从而形成的一种民事权利和义务关系。双方的权利和义务主要看签订的劳务合同。要是合同里明确说了辞退的条件和流程，那就得按照合同来。要是出现了合同约定能辞退的情况，就可以依据约定辞退员工。可要是没出现这些情况，还随意辞退，那就可能违约了。 按照《民法典》的规定，合法成立的合同受法律保护。要是一方不按合同办事，或者做事没达到合同约定，就得继续履行合同、采取补救措施，或者赔偿损失。所以，要是劳务合同还没到期，也没有约定可以辞退的情形，就把员工辞退了，员工有权让违约方赔偿损失，这损失包括直接产生的损失，还有可能获得的利益损失。 当然啦，如果劳务合同里没写这些，在给对方必要准备时间的情况下，是能解除劳务关系的。不过，可能得给员工因为解除关系遭受的合理损失一些适当补偿。这也提醒大家，签劳务合同时，最好把辞退相关事项写清楚，避免不必要的纠纷。律图武威
5解答 4.8w浏览 -
当员工与其他公司存在劳动关系怎么办[律师回复] 当员工和其他公司存在劳动关系时，用人单位要根据不同情况妥善处理。 若员工同时和其他单位建劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者用人单位提醒后仍拒不改正，依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，用人单位得保留好相关证据，像员工因兼职耽误本职工作的记录、书面提醒员工停止兼职的通知等。 要是员工兼职没影响本职工作，且单位规章制度没明确禁止兼职，通常不算违约。但用人单位最好完善规章制度，明确禁止员工未经允许和其他单位建立劳动关系，以防潜在风险。 如果员工和其他单位的劳动关系侵犯了本单位商业秘密等合法权益，导致单位损失，用人单位能要求员工和侵权单位一起承担连带赔偿责任。此外，用人单位自己也要做好商业秘密等重要信息的保护，和员工签订保密协议。律图陇南
5解答 3.6w浏览 -
个体户没签合同辞退员工有无赔偿[律师回复] 个体户没签合同辞退员工，一般要给予赔偿，主要涉及两方面：未签劳动合同赔偿和违法辞退赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，个体户属于用人单位范畴。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位规范用工，保障劳动者权益。 要是个体户没有合理理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种时候，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 不过，要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定情况，个体户辞退员工就不用赔偿。 通常来说，个体户没签合同辞退员工要担赔偿责任。劳动者可以和个体户协商赔偿的事，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。甘肃法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遭遇网络诈骗信息被暴露要怎么办遭遇网络诈骗且信息被暴露，应第一时间拨打110报警，详细准确地提供诈骗信息和自身信息泄露情况。同时，更改重要账户密码，增强账户安全设置；密切关注个人金融账户动态，若发现异常及时联系银行冻结账户，防止财产损失。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络跨境诈骗怎么量刑的网络跨境诈骗量刑依据《中华人民共和国刑法》相关规定。一般诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。量刑会综合诈骗数额、情节、涉及人数、造成损失等因素考量，如3000-1万元以上属“数额较大”等。此类犯罪将受法律严厉制裁。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在微信被微商骗钱,还把我删了怎么办在微信被微商骗钱且遭删除，可先保留聊天记录、转账记录等证据。若金额较小，可向微信平台投诉举报；若金额较大，建议立即向当地公安机关报案，警方会依据具体情况进行处理，以维护自身合法权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****8471
152****9968
159****1413
