劳动纠纷 法律问答
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辞退n+1赔偿按什么工资算[律师回复] （一）计算经济补偿N时，要准确统计劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准。同时，明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）计算“+1”代通知金时，按劳动者上一个月工资标准确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图陇南
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公司工资发放时间不得晚于多久[律师回复] 结论： 工资发放时间按劳动合同约定执行，无约定则按集体合同，无集体合同或未规定支付周期的，月工资制至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。用人单位可延长支付工资时间，但有条件和期限限制，未按规定支付工资，劳动者可维权。 法律解析： 根据法律规定，工资发放时间首先以劳动合同约定为准。若没有相关约定，就需依照集体合同执行。若既无集体合同，或集体合同中未明确工资支付周期，月工资制用人单位要保证每月至少支付一次工资，周、日、小时工资制则按相应周期支付。当用人单位因某些原因无法在约定支付日发放工资时，可延长五日；要是因生产经营困难需延长十五日以上，要征得本单位工会或员工本人书面同意，且最长不超十五日。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。律图定西
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