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无故辞退员工是否耍经济补偿金[律师回复] 你好，违法解除劳动合同情况：如果用人单位没有合法的理由，比如员工不存在违反公司规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等法定情形，随意辞退员工，这种属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 符合法定支付经济补偿的其他情形延伸至辞退时：例如劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同（但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）而辞退员工；用人单位被依法宣告破产终止劳动合同辞退员工；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而辞退员工等，都需要支付经济补偿金。方凯律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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