债权债务 法律问答
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张掖-孟积...律师6分钟前解答了“债权债务”问题
张掖-万福...律师13分钟前解答了“债权债务”问题
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夫妻离婚时一方突然转账怎么办[律师回复] 离婚时，一方突然转账，很可能是在转移夫妻共同财产。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务想侵占另一方财产，离婚分财产时，这方可能会少分甚至不分。离婚后，另一方发现这种行为，还能去法院起诉，要求重新分割财产。 要是遇到这种事，得先收集证据，像银行转账记录、交易流水，证明对方突然转账，而且转的是夫妻共同财产。可以向法院申请调查令，到银行等金融机构查详细的转账信息。 有了证据后，在离婚诉讼里，就能跟法院说对方转移财产的事，让法院分割被转移的财产，还能要求少分或不分给转移财产的一方。要是离婚后才发现对方离婚时转移财产，从发现那天起三年内，也能去法院起诉，要求重新分割这部分财产。律图甘南
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欠款已过五年时间还能不能要回[律师回复] 1、能不能要回已经过了五年的欠款，得从多个方面来综合判断。咱们先说说诉讼时效，通常来讲，要是想让法院帮忙保护自己的民事权利，这个诉讼时效是三年。要是在这五年里，债权人既没找债务人要过钱，也没有出现让诉讼时效中断或者中止的情况，像债务人同意还钱这种，那诉讼时效就已经过了。这时候，债务人就有了可以在法庭上用诉讼时效来反驳债权人的权利。要是债务人在打官司的时候真这么做了，债权人可能就赢不了官司了，但实际上这笔债还是存在的。 2、不过呢，就算过了五年，也有机会把欠款要回来。要是出现诉讼时效中断的情况，比如债权人给债务人发过催款的信件，或者通过短信、微信催过债，又或者债务人答应过会还钱，那诉讼时效就会重新开始计算。要是债务人没提诉讼时效的事儿，法院也不会主动拿这个规定来判案，债权人还是有赢官司的可能。还有一种情况，要是债务人自己愿意还钱，而且钱也还了，之后就不能再以诉讼时效过了为理由，要求把钱要回去。 3、给债权人支个招，最好先收集一些催款的证据，证明诉讼时效中断了。可以试着跟债务人商量还钱的事儿，并且把商量的过程记录下来。要是商量不成，那就可以考虑去法院起诉解决。天水法务
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房屋是否可作为抵押物给其他人[律师回复] 把房屋抵押给别人是可行的，但得满足条件、遵守法律规定。 先说说抵押的前提，抵押人得对房屋有合法的所有权或处分权，也就是得有完整产权，能处置这房子。像被司法机关和行政机关依法裁定、决定查封，或用其他形式限制权利的房屋，还有产权有争议的房屋，都不能抵押。 抵押时，抵押人和抵押权人要签书面的抵押合同，还要办理抵押物登记手续。因为不动产抵押权是从登记时才设立的，没登记就没有抵押权的效力。 要是房屋有共有人，抵押得经过共有人同意。按份共有人用自己份额抵押是有效的；共同共有人抵押共有财产，没经其他共有人同意就无效，但其他共有人知道却没提异议，就视为同意，抵押也有效。 抵押房屋后，如果债务人不还到期债务，或者出现双方约定实现抵押权的情况，抵押权人能优先从这房屋受偿。不过要是先设立了居住权，后设立抵押权，居住权不受影响。律图金昌
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夫妻一方撞人赔偿是否属共同债务[律师回复] 夫妻一方撞人赔偿到底属不属于共同债务呢？这得具体情况具体分析。按照《民法典》的规定，判断一笔债务是不是夫妻共同债务，关键就看这笔债务是不是用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是不是基于夫妻双方共同的意思表示。 要是夫妻一方在执行家庭事务的时候撞人了，像为家里日常采购东西，或者接送孩子之类的，这种情况下产生的赔偿，一般会被认定为夫妻共同债务。因为做这些事是为了家庭共同利益，和家庭生活紧密相关，所以由此产生的赔偿责任，夫妻双方都得承担。 不过，如果是一方因为个人娱乐、工作等和家庭生活没啥关系的活动撞人了，比如自己开车去参加朋友聚会，或者上班时又没在履行职务行为的时候撞人，这种情况下的赔偿通常就属于个人债务。毕竟这种行为不是为了家庭共同利益，也没有体现夫妻双方共同的意思。 所以说，不能直接就认定夫妻一方撞人赔偿是不是共同债务，还得结合撞人行为的目的和性质来判断。律图定西
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律师说法·债权债务
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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