劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退怎么维护自己权益要立即结清吗[律师回复] 当劳动者被公司辞退时，关于劳动者权益能否立即结清，这得根据具体情况来判断。 我们得先弄清楚辞退的原因是什么。要是属于违法辞退的情况，那么劳动者是有权利要求赔偿金的。 说到工资结算，根据法律规定，在劳动关系终止的时候，用人单位必须在解除或终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资付清。 除了工资，还要留意是否有未休年假的补偿以及加班工资等劳动者应得的款项。如果公司拒绝结清这些应得款项，你可以先试着和公司进行协商。要是协商没有结果，那就准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关的证据，然后向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些合法的途径，来维护自己的合法权益。甘肃法务
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工资拖欠多少日发放是违法的[律师回复] 咱来好好唠唠这工资支付的事儿。就好比说有个员工在一家公司兢兢业业地干活，到了月底，那公司就该把工资以货币形式乖乖地付给这位员工本人。可不能随随便便就克扣或者无故拖欠人家的工资，这可是违法的。 要是用人单位超过了一个工资支付周期，也就是一个月还没给员工发工资，那妥妥的就是违法行为。就好像有个员工，满心欢喜地等着领工资，结果一个月过去了，工资影子都没见着，这时候他就可以站出来说公司违法。 不过，也不是说只要超过一个月没发工资就一定违法到底。要是遇到不可抗力这种特殊情况，比如说突然来场大暴雨把公司给淹了，或者遇上地震啥的，那经与工会或者职工代表协商一致后，是可以适当延期支付工资的，但最长也不能超过30日。就好比说公司因为地震导致生产暂停，一时半会儿没法发工资，那只要和大家商量好了，延期30日内发工资也是合理的。 这里得特别注意，如果用人单位真的拖欠工资了，员工那可是有权利向劳动监察部门去投诉的，也可以申请劳动仲裁，一定要勇敢地站出来维护自己的合法权益。可别让自己的辛苦钱被拖欠了却不知道该怎么办。甘肃法务
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怎么向公司提出经济补偿的要求[律师回复] 咱来说说这经济补偿的事儿。就好比你在一家公司上班，那这家公司就得按照劳动合同的约定，给你提供好好的劳动保护和劳动条件，可要是没做到，这就符合补偿情形。比如说，工作环境特别恶劣，没有必要的防护措施，那你就有理由去争取经济补偿。 还有，工资得及时足额地支付给你，要是老拖着不发，或者发得不够数，那也不行。就像每月说好发五千，结果只给你发了三千五，这差距可大了去。 另外，依法为劳动者缴纳社会保险费也是必须的，要是没给你交，那你可就有底气去要补偿。 咱得把相关证据都收集好保存起来，就像你的劳动合同，那可是你和公司之间的重要凭证，工资条能证明你每个月的收入情况，考勤记录能说明你上班的时间，社保缴纳记录则能证明公司有没有给你交社保。这些材料都能有力地证明你的工作情况以及公司的违规行为。 然后，你得以书面形式向公司提出经济补偿的请求，把补偿的金额算得清清楚楚，并且明确依据的是哪条哪款法律法规。和公司沟通的时候，可别激动，要保持理性和冷静，就事论事地阐述事实和理由。要是公司拒绝了你的请求，别慌，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。不过要记住，仲裁时效一般是一年，可别错过时间。这可都是咱维护自己合法权益的重要步骤，可不能马虎。天水法务
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劳务公司代发工资出现工伤咋办[律师回复] 你可别小瞧了这劳务公司代发工资时出现工伤的事儿。就好比说有个员工在干活儿的时候不小心受了伤，那第一步，那必须得明确劳动关系。这就好像你要去参加一场比赛，得先确定你到底是属于哪个队伍的。要是能确定劳动者和用工单位存在实实在在的劳动关系，那用工单位就得扛起工伤保险的责任，就跟爸爸要照顾孩子一样责无旁贷。 工伤认定那可是关键中的关键，就像是破案找到关键线索一样重要。受伤的员工可得在规定的时间内赶紧去申请，可不能拖拖拉拉的。认定了工伤之后，还得进行劳动能力鉴定，这就像是给受伤的部位评个等级，看看伤得有多严重。 在这个过程当中，治疗费用那可是得由工伤保险基金来支付的，就好像国家给受伤的员工开了一张治病的支票一样。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，那不好意思，相关的费用就得由用人单位自己掏腰包，这就好比是用人单位自己惹的祸，得自己收拾残局。 劳务公司作为工资代发方，就像是个帮忙的小伙伴，可能需要配合着提供一些相关的证明材料之类的协助事儿。总之，员工们可得及时地收集和保留好与工伤相关的各种证据，就像收集宝贝一样，像劳动合同、工资流水、医疗记录等等，这些都是保障自己合法权益的重要宝贝，可不能弄丢。天水法务
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单位扣款不能超过工资的多少[律师回复] 咱来好好唠唠这关于用人单位扣款的事儿。就拿那工资来说，咱劳动者每个月辛辛苦苦挣的钱，那可不能随随便便就被单位扣走一大截。法律规定得明明白白，每月扣除的款项不能超过当月工资的20%，扣完后剩下的工资还不能低于当地的月最低工资标准。这就像是给用人单位划了条红线，不能随便越界。 那啥算合法理由？就好比员工给单位造成了经济损失，这时候单位要求赔偿就属于合法。比如说，员工在工作中不小心弄坏了单位的重要设备，那单位按照规定让员工赔偿，这就是合理的扣款。但要是没有正当理由，就不能随便扣钱。 要是单位的扣款行为不符合法律规定，那员工可就有权利站出来维护自己的合法权益。可以通过劳动监察部门，让他们来好好查查单位的行为到底合不合法；也可以去申请劳动仲裁，让专业的人士来评判到底该怎么处理。这就好比员工手里有了一把保护自己权益的利剑，可不能让单位随便欺负。总之，法律就是咱劳动者的坚强后盾，一定要好好利用起来。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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