劳动纠纷 法律问答
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员工不胜任工作，公司解除劳动关系怎样处理[律师回复] 公司想以员工不胜任工作为由解除劳动关系，可不是件容易的事，得按法定步骤来，不然容易引发劳动纠纷。 第一步，公司得有充足证据证明员工不胜任工作。这就要求公司提前制定清晰合理的岗位说明书和考核标准，通过记录工作情况、评估工作成果等客观方式，证明员工没达到要求。 第二步，对不胜任的员工进行培训或者调岗。培训要能提升员工能力，调岗不能带有侮辱或惩罚性质，新岗位得和员工技能、经验相匹配。 第三步，再次考核员工。要是经过培训或调岗，员工还是不能胜任工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同。 第四步，依法支付经济补偿。补偿根据员工在公司的工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 整个过程中，公司要注意保留好相关证据。如果员工对解除决定有意见，可能会申请劳动仲裁，这时公司就得积极应对。律图金昌
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员工能力不足却不想离职该怎么办[律师回复] 1、员工能力不够又不想离职，企业可以这么做。企业能按照《中华人民共和国劳动合同法》，给员工安排培训或者调整工作岗位。要是有培训的必要，企业得制定合理的培训计划，让员工参加业务技能培训，提高工作能力。也能根据员工特点和企业实际需求，把员工调到更合适的岗位。 2、培训或者调岗一段时间后，要是员工还是不能胜任工作，企业提前三十天书面通知员工本人，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过企业要有足够的证据证明员工能力不足，像绩效考核记录、工作成果评估这些，防止出现劳动纠纷。 3、企业处理这种情况，要遵守法定程序。比如解除劳动合同前，得先把理由告知工会。要是企业没有工会，也得通过民主程序听听员工的意见。而且要依法给员工经济补偿，补偿按照员工在本单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资。律图陇南
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入职5个月遭开除，该得到怎样补偿[律师回复] 入职才5个月就被开除，这种情况下能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是用人单位是合法解除劳动合同的，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用支付补偿。 不过，如果用人单位是违法解除劳动合同，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金的计算和工作年限有关，工作每满一年，单位要支付相当于一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资。要是单位违法解除，就得按这个标准的两倍支付赔偿金。所以入职5个月就被违法开除的话，能拿到相当于一个月工资的赔偿金。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 遇到被开除的情况，建议劳动者先跟单位沟通补偿的事情。要是协商不下来，劳动者也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图甘南
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若挂靠人与被挂靠人无财劳关系怎么弄[律师回复] 从法律角度看，要是挂靠人和被挂靠人既没有财产关系，也不存在劳动关系，那可能会引发不少法律问题。下面给大家讲讲常见的情况和处理办法。 在建筑工程领域，这种没有财产和劳动关系的挂靠行为是违反《中华人民共和国建筑法》以及相关法规的。要是被认定属于挂靠，那建设工程施工合同可能会被判定无效。如果工程已经完工，而且质量合格，挂靠人可以参考合同约定来索要工程价款。但要是工程质量不合格，经过修复后合格了，挂靠人得承担修复费用；要是修复后还是不合格，那挂靠人就拿不到工程价款了。被挂靠人还可能会受到行政处罚，像罚款、吊销资质证书之类的。 运输行业里，没有财产和劳动关系的挂靠同样是违法的。一旦出现交通事故等责任纠纷，被挂靠人可能要和挂靠人一起承担连带责任。不过被挂靠人承担责任之后，可以按照双方的约定或者法律规定，向挂靠人追讨赔偿。 要是发现存在这种没有财产和劳动关系的挂靠情况，双方可以先协商解除挂靠协议。要是协商不成，就可以通过打官司来解决。打官司的时候，得提供证据证明挂靠关系的存在，还有双方的权利和义务等。另外，相关监管部门也有权对这种挂靠行为进行查处。律图金昌
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以迟到作为辞退理由是否可行[律师回复] 公司能以迟到为由辞退员工吗？这得看具体情况。 要是公司的规章制度里明确说了，迟到达到一定次数或者情节严重就属于严重违反公司规章，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，也向员工公示过，内容还不违反法律法规，那公司以迟到辞退员工，就算合法解除劳动合同，不用给经济补偿。举个例子，公司规定一个月累计迟到五次算严重违纪，员工真达到这个数，公司辞退他就可能被认定合法。 但要是公司没有相关明确规定，或者规定不合理、不合法，又或者规章制度没经过民主程序制定和公示，那以迟到辞退员工就可能是违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 所以，公司不能随便以迟到为由辞退员工，得按照合法有效的规章制度来处理。要是遇到类似纠纷拿不准，建议咨询专业人士。律图定西
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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