劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁收集什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁需全面收集有效材料以支持诉求。 1.主体资料方面，劳动者准备身份证复印件，用人单位准备营业执照副本复印件等以证明主体资格。这是启动仲裁的基础，能明确双方身份。 2.劳动关系证据，包含劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证明与单位存在劳动关系及工作情况，是确定仲裁主体关系的关键。 3.仲裁申请书要载明双方信息、仲裁请求、事实与理由，清晰表达诉求和依据。 4.相关证据需针对仲裁请求收集，如主张加班费提供加班记录，主张违法解除劳动合同赔偿要有辞退通知等，为仲裁请求提供直接支撑。 5.其他材料根据案件情况而定，如医院诊断证明、证人证言等。 建议收集材料时确保真实有效，形成完整证据链，保证仲裁顺利进行。律图张掖
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公司恶意降薪怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司恶意降薪，员工可通过准备材料、提交仲裁申请、参加庭审等步骤进行仲裁维权，对结果不满还可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，公司恶意降薪属于劳动争议范畴，员工有权通过仲裁维护自身权益。准备证明劳动关系和恶意降薪的材料是仲裁的基础，这些材料能为员工的诉求提供有力支撑。向劳动争议仲裁委员会提交申请，明确仲裁请求和事实理由，是启动仲裁程序的关键。仲裁委员会决定受理后安排开庭，员工在庭审中依法陈述和举证，仲裁庭会先进行调解，调解不成则作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉是进一步维护权益的途径。如果您在遇到公司恶意降薪等劳动纠纷时，对仲裁流程或法律适用存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。律图张掖
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过期还能提出劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁申请通常有一年时效限制，已过时效仍可申请，对方提出有效抗辩且无正当理由超时效，仲裁请求会被驳回，但存在中断、中止情形，过期能否获支持要结合具体情况判断。 法律解析： 根据法律规定，劳动仲裁申请一般是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若超过这个时间申请，仲裁机构虽会受理，但对方提出时效抗辩且仲裁机构认定无正当理由超时效时，仲裁请求就会被驳回。然而，若出现时效中断或中止的情况则不同。中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，此时时效从中断时起重新计算；中止情形如不可抗力或有其他正当理由，时效从中止原因消除之日起继续计算。这意味着，劳动仲裁时效并非绝对，过期后能否获得支持需要根据实际发生的情况确定。如果遇到劳动仲裁时效相关的难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图金昌
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