劳动纠纷 法律问答
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遇到员工不服从临时工作安排怎么办[律师回复] 员工拒不服从临时工作安排，企业该如何处理？ 碰到这种情况，企业先看看劳动合同和公司规章制度里，有没有关于临时工作安排的相关说法。要是有明确合理，且向员工公示过的条款，企业就能按此执行。 若有相关规定，先跟员工好好沟通，弄清楚他不服从安排的原因。要是原因合理，像工作强度太大、能力不匹配等，企业可以和员工协商调整安排。如果员工没正当理由还拒绝，企业可按规章制度进行处罚，比如警告、扣绩效等。要是情节严重违反了制度，企业能依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动关系且不用支付经济补偿。 但要是没有相关规定，企业不能强迫员工接受临时工作安排。这时候要向员工解释安排工作的合理与必要之处，争取员工理解配合。企业可以和员工协商一致后再安排工作，要是谈不拢，就尽量想别的办法满足工作需求，比如调配其他员工。另外，企业得完善规章制度，明确工作安排的原则、流程等，避免以后再出现类似争议。律图金昌
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老板更换新老板辞退员工要怎么解决[律师回复] 老板换了，员工被辞退咋办？咱们一步步解决。 先判断辞退合不合法。根据《劳动合同法》，公司换法人或者股东，不影响劳动合同继续履行。要是公司就因为这个辞退员工，那就是违法解除。不过，如果公司能拿出充分证据，以员工不符合录用条件等法定理由辞退，这种情况就是合法解除。 要是违法解除，员工能要求公司赔偿，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作不满一年，但超过六个月，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 员工可以先和公司协商，清楚说出自己想要赔偿或者恢复劳动关系的想法。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权让公司改正错误。 员工还能通过劳动仲裁维权。要准备好仲裁申请书、能证明跟公司有劳动关系的证据、公司的辞退通知等材料，去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 这里有个常见误区，有些员工觉得老板换了公司辞退自己没办法，其实不是的，只要辞退不合法，员工就能争取自己的权益。甘肃法务
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上班五年没签合同被辞了该怎么做[律师回复] 上班五年没签合同还被辞退，别慌，按下面步骤能维护自己权益。 第一步得收集证据，这可是维权的关键。要找能证明你和单位存在劳动关系，还有工作时间、工资多少的材料。像工资支付记录，查下银行流水就能看到；工作证也能证明你在这家单位工作；考勤记录有你的出勤情况；同事的证言也有用。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天开始，满一年都没和你签书面合同，那就相当于和你签了无固定期限劳动合同。单位无故辞退你，这属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金，而且赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就要给你一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。你工作五年，能拿到十个月工资的赔偿金。 接下来可以和单位协商。跟单位说明他们这么做是违法的，要求支付相应赔偿。要是协商好了，一定要签书面协议，这样才能保障你的权益。 要是协商不成，就走法律途径。你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图定西
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社保未缴纳，要如何解除劳动关系[律师回复] 1、要是用人单位没给劳动者交社保，劳动者可以按下面这些办法解除劳动关系，维护自己的权益。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同。劳动者可以给单位发书面的解除通知，说明因为单位没交社保，所以依据法律规定解除双方劳动关系，并且要把通知保存好。 3、解除劳动关系之后，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 4、劳动者还能要求单位把没交的社保补上。要是双方有了争议，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意申请仲裁是有时间限制的，得在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起一年之内申请。未来随着法律意识的不断提升和劳动者维权途径的进一步完善，劳动者在遇到此类问题时会有更便捷、高效的解决方式，这也促使企业更加重视规范社保缴纳。天水法务
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工作十年想辞职，怎样才能获得赔偿[律师回复] 工作十年的劳动者想辞职拿赔偿，有条件限制。如果单位存在法定过错，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。比如，单位提供的工作环境差，缺少必要的安全设施，没按合同约定提供劳动保护和条件；长期拖欠或克扣工资，没及时足额发劳动报酬；没有依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益等。 遇到这种情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知单位解除劳动合同。通知里要明确指出单位的过错行为，并且保留好通知送达的证据。之后，劳动者能要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位不存在法定过错，劳动者主动辞职一般拿不到赔偿。因此，劳动者想争取赔偿，得仔细查看单位是否有上面说的违法情况，通过合法途径维护自己的权益。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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