刑事辩护 法律问答
270.6
万
解答量
2477
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
案件改判无法执行回转究竟要怎么办[律师回复] 案件改判后若遇到无法执行回转的情况，有不同的解决办法。 要是被执行的财产已经转让给善意第三人，按照法律，第三人不用返还。这时原申请执行人要担起赔偿责任，原被执行人能要求其赔偿损失。要是执行回转的是特定物且没法返还，那就按价赔偿，申请执行人在执行里得到的好处也要返还。 如果是执行机构违法执行，像错误执行了案外人财产且无法返还，受害人可以依据《国家赔偿法》，向执行法院申请国家赔偿。法院会在规定时间决定是否赔偿，要是受害人对这个决定不满意，还能复议，或者向法院赔偿委员会申请作赔偿决定。 要是由于其他客观原因没法执行回转，当事人可以和对方协商，达成新协议来平衡双方利益。要是协商不下来，就可以走诉讼等法律途径，让法院根据实际情况公正判决。律图金昌
5解答 4.9w浏览 -
刑法规定数额巨大具体是多少[律师回复] 在刑法里，“数额巨大”可不是一刀切的标准，不同的罪名对它有着不同的界定。具体情况如下： 在诈骗罪中，按照相关司法解释，要是诈骗公私财物的价值达到三万元至十万元以上，就会被认定为“数额巨大”。盗窃罪也类似，盗窃公私财物价值在三万元至十万元以上，同样属于“数额巨大”的范畴。 而在金融犯罪里，像集资诈骗罪，它的“数额巨大”标准又不一样。个人进行集资诈骗，数额达到三十万元以上；单位进行集资诈骗，数额达到一百五十万元以上，才会被认定为“数额巨大”。 由于每个地方的经济社会发展情况不一样，各地的高级人民法院和人民检察院会根据本地实际，在前面所说的数额幅度内，一起商量确定本地区适用的具体数额标准，并且要报给最高人民法院和最高人民检察院备案。 这就意味着，大家如果想准确知道“数额巨大”到底是多少钱，得先看具体涉及哪个罪名，再了解案件发生地的相关规定。 法律建议：无论是个人还是单位，都要清楚不同罪名“数额巨大”的标准，避免因为不了解而触犯法律。在日常经济活动中，要保持谨慎，合法合规地处理财物。一旦涉及法律纠纷，及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。律图甘南
5解答 3.9w浏览 -
并非故意破坏公私财物如何处置[律师回复] 在日常生活中，不小心破坏了公私财物，会有怎样的法律后果呢？一般来说，并非故意破坏公私财物，不构成故意毁坏财物罪，因为该罪要求主观上是故意的，也就是明知自己的行为会让公私财物毁坏，还希望或者放任这种结果发生。 如果不是故意，而是过失导致财物破坏，通常按民事侵权处理。根据《中华人民共和国民法典》，因过错侵害他人权益造成损害，就得承担侵权责任。被侵权的人能要求行为人赔偿损失，赔偿数额以实际损失为准，包括直接和间接损失。确定赔偿时，要对财物损坏程度、修复费用、贬值情况等进行评估。 要是遇到不可抗力、紧急避险等情况导致财物破坏，行为人可能部分或全部免责。比如自然灾害等不可抗力因素让财物受损，行为人一般不用赔偿；因紧急避险造成损害，由引起险情的人担责。如果危险是自然原因引起的，避险人不用担责，但可给予适当补偿。律图定西
5解答 3.2w浏览 -
他人来我家打我，我把他打伤怎么解决[律师回复] 当有人跑到家里来打人，把对方打伤了，责任承担得看具体情况。 要是对方正在动手打人，咱们进行反击，而且反击没超过必要的程度，这就属于正当防卫。正当防卫就是为了阻止对方的不法侵害，保护自己的合法权益。举个例子，对方只是轻轻推了你一下，你却用棍棒把人打成重伤，这反击就太过了，很可能就不算正当防卫。要是反击没过度，那不用负刑事责任，也不用赔对方钱。 但要是反击超过了必要限度，就成了防卫过当了。防卫过当是要承担刑事责任和民事赔偿责任的，不过在判刑的时候，会从轻或者免除处罚。 还有一种情况，如果对方已经不打了，你又去伤害人家，这就不是正当防卫了，很可能会被认定为故意伤害。要是把人打成轻伤以上，就可能会被以故意伤害罪起诉；就算没达到轻伤标准，也违反了治安管理处罚法，会被行政处罚，还得赔人家钱。 遇到这种事，要赶紧报警，并且保留好证据，像现场的监控视频、证人说的话等。这些证据在处理纠纷的时候，能帮咱们维护自己的合法权益。要是不确定自己的行为是不是正当防卫，也可以咨询专业的律师，让他们给咱们出出主意。律图定西
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
130****8544
187****1316
177****8799
