劳动纠纷 法律问答
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累计工作年限与休假有何关系[律师回复] 累计工作年限对职工年休假天数有重要影响。职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假。 但存在一些不享受当年年休假的情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；不同累计工作年限的职工请病假达到一定时长，像累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上，满10年不满20年请病假累计3个月以上，满20年以上请病假累计4个月以上。 为保障职工休假权益，单位应准确计算职工累计工作年限，合理安排年休假。同时对于不享受年休假的情形，要严格按照规定执行，做好相关记录与管理。职工自身也应了解自身权益，合理休假。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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