劳动纠纷 法律问答
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武威-李国...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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过期还能提出劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁申请通常有一年时效限制，已过时效仍可申请，对方提出有效抗辩且无正当理由超时效，仲裁请求会被驳回，但存在中断、中止情形，过期能否获支持要结合具体情况判断。 法律解析： 根据法律规定，劳动仲裁申请一般是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若超过这个时间申请，仲裁机构虽会受理，但对方提出时效抗辩且仲裁机构认定无正当理由超时效时，仲裁请求就会被驳回。然而，若出现时效中断或中止的情况则不同。中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，此时时效从中断时起重新计算；中止情形如不可抗力或有其他正当理由，时效从中止原因消除之日起继续计算。这意味着，劳动仲裁时效并非绝对，过期后能否获得支持需要根据实际发生的情况确定。如果遇到劳动仲裁时效相关的难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图金昌
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办理劳动仲裁财产保全要花多少钱[律师回复] 法律分析： （1）办理劳动仲裁财产保全费用按实际保全财产数额分档计算。财产数额不超1000元或不涉及财产数额，每件交30元。这是基础收费，适用于金额较小或无财产争议的情况。 （2）超过1000元至10万元的部分，按1%交纳。意味着这部分财产保全需根据具体超出金额按比例缴费。 （3）超过10万元的部分，按0.5%交纳。不过，当事人申请保全措施交纳费用最多不超5000元，为费用设置了上限。 （4）申请财产保全一般要提供担保，担保形式有现金、房产等，目的是在保全错误给被申请人造成损失时能进行赔偿。 提醒：申请劳动仲裁财产保全要准确计算费用，选择合适担保形式，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图甘南
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劳动仲裁多久要出结果[律师回复] 劳动仲裁通常在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经仲裁委主任批准可延长不超十五日，并书面通知当事人，总体最长不超六十日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。这样的规定既保障期限约束，又考虑特殊情况的灵活性。 为确保劳动仲裁高效公正，可采取以下措施和建议： 1.仲裁机构应加强内部管理，合理调配资源，提高案件处理效率，尽可能在正常期限内完成仲裁。 2.对于复杂案件，提前做好规划和安排，确保延长时间得到充分合理利用。 3.加大对仲裁工作人员的专业培训，提升业务能力和办案水平。 通过这些方式可有效避免逾期情况，保障劳动者合法权益，促进劳动争议的及时解决。律图武威
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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